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劳动法加班是自愿还是强制的
加班是自愿
的
还是强制的
答:
法律分析:
加班
原则
是自愿的
。根据法律规定,加班必须是双方的自愿行为或者与劳动者协商后才行。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长...
劳动法强制加班的
规定
是
什么?
答:
《劳动法》强制加班的规定
是
:用人单位由于生产经营可以协商延长工作时间,但涉及到发生自然灾害、或者威胁劳动者生命健康需要紧急处理等情况的,是可以立即要求劳动者加班工作的。 一、
劳动法强制加班的
规定是什么?《劳动法》强制加班的规定是:第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商...
劳动法加班是自愿还是强制的
视频时间 01:18
加班是自愿
的
还是强制的
答:
应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付
加班
工资。国家对加班加点进行了严格的限制。一般每日不得超过1小时;特殊原因情况下每日不得超过3小时,且每月不得超过36小时法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过...
劳动法
规定
加班是
不
是自愿的
答:
加班原则
是自愿的
。根据
劳动法
规定,加班必须是双方的自愿行为或者与劳动者协商后才行。但司法实践中务工一方一般没有选择,主要看是否有加班薪酬,一般有则
加班是
合法的,但不得超过一定时间。一、有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长...
劳动法加班是自愿还是强制的
答:
劳动法
规定,
加班是自愿的
。但不得超过一定时间:1、在日标准工作时间以外延长工作时间的,应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资;2、在休息日工作的,应当安排其同等时间的补休,不能安排补休的,按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资;3、在法定节假日工作的,应当按照不低于日或者小时...
如何界定
是否自愿加班
?
答:
分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。对于
自愿加班的
认定并不属于法律上的规定,因为法律上对于加班的认定
是
超出工作时间之外的工作情况,这种情况下是需要根据《
劳动法
》有关规定来认定加班的工资待遇的,具体情况下可以根据实际的工作时间来进行认定处理。
加班是自愿
的
还是强制的
答:
法律分析:加班原则上
是自愿的
,但也有必须
加班的
四种情形,但这四种情形与教师行业无关。 所以,老师加班必须是自愿的。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不 得超过一小时。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动...
公司
强制加班
合法吗
答:
强制加班是
不合法的,但是用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。根据《中华人民共和国
劳动法
》第三十六条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。因此,超出法律规定的工作时间,即可认定为加班。在我国,用人单位是不能强迫员工...
强制加班
合法吗?
答:
强制加班是
不合法的,但是用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。根据《中华人民共和国
劳动法
》第三十六条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。因此,超出法律规定的工作时间,即可认定为加班。在我国,用人单位是不能强迫员工...
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