99问答网
所有问题
当前搜索:
劳动法关于辞退的条款
劳动法关于辞退
员工补偿的规定
答:
劳动法对于辞退
员工的赔偿规定如下:1、用人单位
辞退劳动
者的,依据劳动者在单位工作年限和工资而定;2、工作满一年的,支付一个月工资,超过6个月不满一年的,按一个月支付,不足6个月的,按半个月支付;3、经济补偿最长不超过12个月。如果违法
辞退的
,支付双倍经济补偿。非法
解雇的
情形有...
劳动法的
哪一部分有
关于辞退
职工
的条款
?
答:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)
劳动
者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形...
新
劳动法关于
用人单位
辞退
员工的补偿规定?
答:
7、残疾赔偿金:残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级,按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准,自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的,年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的,按五年计算。法律依据《中华人民共和国
劳动合同法
》 第四十七条 ...
《
劳动法
》中
对于
用工单位无故
开除员工
这种事情有什么法定
条款
答:
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止
劳动
合同的,应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。最高人民法院 《
关于
民事诉讼证据的若干规定》法释〔2001〕33号第六条在劳动争议纠纷案件中,因用人单位作出
开除
、除名、
辞退
、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限...
新
劳动法关于
用人单位
辞退
员工的补偿规定
答:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)
劳动
者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同...
关于
企业
辞退
正式员工的问题
劳动法
怎么说。
答:
第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知
劳动
者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能...
劳动法关于辞退
补偿的问题
答:
根据《
劳动合同法
》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济...
劳动法
里,
关于
员工遣散/
辞退
是怎么规定 的?
答:
拓展知识:2018
劳动法
:这7种情形被
辞退
,员工是拿不到补偿金的 第一种:在试用期内被证明不符合录用条件的 公司和员工在劳动合同中都会约定试用期,而且试用期的约定是合法的。试用期是公司对新员工进行思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进一步考察的时间期限。
对于
不合格的员工可以辞退,并且...
关于
新
劳动法辞退
员工的经济补偿
答:
用人单位
辞退
员工,应当支付经济补偿金的,按本单位工作年限每年支付一个月本人工资。劳动合同履行期间,用人单位辞退职工,应当符合《
劳动合同法
》第三十九条、第四十条、第四十一条和第四十二条规定。否则,属于违法解除合同,应当按照经济补偿金的二倍支付赔偿金。劳动者严重违法违纪,用人单位按《劳动合同...
如果被
辞退
了,通过哪些《
劳动法
》里的法规可以获得保护?
答:
在职场中,很多人可能会面临被公司
辞退的
情况。这
对
个人的工作和生活都会带来不小的冲击。但是,我们需要知道,根据《中华人民共和国
劳动法
》的相关规定,被辞退的员工其实可以获得一定的保护。下面,本文将介绍员工在被辞退后可以依靠哪些劳动法规定获得保护。依法享有经济补偿 根据《中华人民共和国劳动法》...
棣栭〉
<涓婁竴椤
4
5
6
7
9
10
8
11
12
13
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜