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劳动法关于辞退的条款
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劳动法关于辞退
员工是如何规定的?
视频时间 01:21
劳动法辞退
员工的补偿标准2022?
答:
劳动法辞退
员工的补偿标准2022年具体如下:《
劳动合同法
》第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均...
中国
劳动法
规定被
辞退
怎样补偿
答:
因客观情况发生重大变化解除劳动合同的经济补偿金公式:经济补偿金=工作年限×月工资 5、经济性裁员的 根据工作年限,每满一年发给相当于一个月的工资,不满一年的按一年的标准发放。法律依据:《
劳动合同法
》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付...
2022年
劳动法辞退
员工补偿标准
答:
2022年
劳动法辞退
员工的补偿标准如下:1、工作年限乘月工资(超过12年的按12年计算)等于协商终止经济补偿金;2、工作年限乘月工资加上医疗补助费(不低于6个月工资,重疾加50%,绝症加100%)等于因病或非因工负伤经济补偿金;3、工作年限乘月工资(超过12年的按12年计)等于不能胜任经济补偿金;4...
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劳动法关于辞退
员工是如何规定的?
答:
法律分析:辞退员工的,应当按照员工的工作年限进行赔偿,标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿;不满六个月的,补偿半个月的工资。如果是违法
辞退的
,按这个标准赔双倍。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付...
中国
劳动法
规定被
辞退
怎样补偿
答:
法律分析:民法典
对
解除劳动合同会获得哪些补偿没有规定,而《
劳动合同法
》规定,解除劳动合同可以获得的补偿是经济补偿,工作满一年,支付一个月工资。如果违法解除劳动合同的,支付双倍补偿。法律依据:《民法典》第四十七条 规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动...
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劳动法关于
公司
辞退
员工的赔偿是怎么规定
答:
当然,也有少数情况是公司
解聘
员工不需要支付赔偿的。按照相关法律规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月 工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按-年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第四十七条 经济...
劳动法关于辞退
员工补偿的规定有哪些
答:
(2)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作;(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者...
劳动法关于辞退
员工补偿的规定有哪些
答:
(2)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作;(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者...
劳动法
中
关于辞退
员工是怎样规定的?需要满足什么条件?
视频时间 01:21
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