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劳动法关于员工离职的规定
劳动法
第几条
规定员工离职
结清工资
答:
劳动法
第五十条
规定员工离职
工资需要在三日内结算。根据《劳动法》规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。公司提出辞退员工是需要在三天之内结算工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资。
劳动法
个人原因辞职
答:
为了追求职业进一步的发展,更换一个新的环境或者获得更高的报酬,劳动者往往会选择从原单位主动辞职,跳槽到新的单位就业。那么,
劳动合同法
主动辞职相关
规定
有哪些?
员工
主动辞职,用人单位是否要支付违约金?下面一起来看一下。劳动合同法主动辞职的相关规定 劳动合同履行期间,劳动者可以依据《劳动合同法》第...
劳动法规定
的辞职
劳动法关于
辞职有哪些规定
答:
劳动法
规定
的辞职
劳动法关于
辞职有哪些规定劳动法规定的辞职,劳动法关于辞职有哪些规定很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧! 劳动法的辞职规定 第三十八条——用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除
劳动法员工
辞职
规定
有哪些
答:
第九十五条用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定,侵害其合法权益的,由
劳动
行政部门责令改正,处以罚款;对女职工或者未成年工造成损害的,应当承担赔偿责任。第九十七条由于用人单位的原因订立的无效合同,对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。第九十八条用人单位违反本
法规定的
条件解除劳动合同...
国家
劳动法
有没有
规定劳动
人员辞职具体要多久
答:
劳动者解除劳动合同 ,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即 解除劳动合同 ,不需事先告知用人单位。 《
劳动法
》第三十一条
规定
,劳动者解除劳动合同,应当...
急辞工扣钱
劳动法
是怎么
规定
视频时间 01:18
劳动法
辞职
规定
答:
第三十二条有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。2、
劳动法关于员工
辞职的补偿:《劳动合同法》
规定
:有下列情形之一的,用人单位...
劳动法员工离职
流程
答:
如需取出则由员工自行办理。(6)人事行政部在职工解除劳动关系之日起30日内,到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。(7)人事行政部将
离职员工的
档案重新归档,同时结清工资。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第三十条 劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位。
劳动法关于员工
辞职后工资结算
的规定
有哪些
答:
法律分析:工资应当以货币形式按月支付给
劳动
者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依据:《最低工资
规定
》第五条 最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者,小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。第六条 确定和调整月最低工资...
员工
急辞工
劳动法
是怎么
规定
扣工资
答:
单位可以扣工资作为赔偿,扣多少单位说了算,国家没有规定。
劳动
者急辞职的,用人单位是应当发放其工资的,但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的
离职
给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。劳动者违反本
法规定
解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给...
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