99问答网
所有问题
当前搜索:
劳动法不满三个月怎么辞职
...还要我在去做半
个月
才给我,我已经
辞职
了我应该
怎么
办
答:
(三)未依法为
劳动
者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一
个月不满
一年未与劳动者订立...
合同签了
不满
10天
离职
不给钱
答:
二、哪些情况不得约定试用期 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限
不满三个月
的,不得约定试用期。这一规定指出了用人单位只能约定一次试用期和不得约定试用期的条件,弥补了《
劳动法
》有关试用期规定的不足。 在劳动合同制度实行的过程...
工作了
三个月辞职
了单位无交社保
怎么
办?
答:
如果你在一家公司里面工作了
三个月
的时间,现在
辞职
单位从来
没
有给你缴纳社保,那么这个是违反
劳动法
的。你可以拨打当地劳动局去投诉,要求你的公司对你进行经济补偿。
关于
辞职
的一些法律
答:
单位没有与员工签订劳动合同,员工要
离职
,也要按照
劳动合同法
规定履行离职程序,办理好离职手续,进行交接,并保留相关证据,那样才可以依法维护自己的合法权益,如果自动离职,反而让自己比较被动。根据劳动合同法第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一
个月不满
一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当...
你见过哪些试用期的坑?
答:
所以,还处于试用期的朋友们,一定要了解《
劳动法
》关于试用期的相关规定。《
劳动合同法
》规定:“劳动合同期限
3个月
以上不满1年的,试用期不得超过1个月;劳动合同期限1年以上
不满3
年的,试用期不得超过2个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过6个月。”如果劳动合同试用期的...
...中旬,已成年,走的中介进厂上班问下各位
辞职
工资
怎么
弄?
答:
《中华人民共和国
劳动合同法
》第十九条 劳动合同期限
三个月
以上
不满
一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者有且只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的...
劳动
合同到期公司拖延续签超过1
个月
仍未签
怎么
处理
答:
劳动合同到期公司不续签要求写
辞职
信要怎么处理 按照新
劳动合同法
,合同到期如果单位不签你你可以得到实际工作时间的补偿,即工作1年补偿你1
个月
工资。 如果你本意就是要离开,当然可以事先告诉公司一下,到时办理正常的
离职
手续,公司不用补偿你。注意结清工资和所有关系,请单位开具解除劳动合同证明书...
厂里不买社保
没
加班费,还要干满一年才能
辞职
答:
按国家
劳动法
规定,只要用的人和单位。正式产生。劳动者他就是弱势地位,有的人为了生活,其实把这些都忍了寻思,造成一些老板以为我这样是对所有人都可以的,你知道吗?而且你所有的老板干够一年才能
辞职
,我觉得思想都停留在90年代,你知道吗?上个世纪90年代了,现在这社会就是。结算工资。如果不结算...
我提
3个月
前提
离职
,一直也不招人经理要我等到招到新人,然后再带新人...
答:
当然要去上班,
离职
的交接得做好了,同时记得办理好离职证明。同时和人事的确认好工资结算及社保的事情。《
劳动合同法
》规定:“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。”所以你提前了
三个月
通知,你是
没
有问题的,如果没有写...
工作试用期不给工资
答:
还有一些单位,硬性规定在试用期间一切意外伤害不列入工作范围。这也是用人单位热衷于约定试用期的重要原因之一。对试用期内工资待遇较低的问题,社会反响非常强烈。三、试用期期限 《
劳动法
合同法》第十九条;劳动合同期限
三个月
以上
不满
一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用...
棣栭〉
<涓婁竴椤
67
68
69
70
71
72
73
74
75
76
其他人还搜