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劳动法上一天班拿一天工资
劳动法
科普-如何应对黑心公司?
答:
8、拒发
工资
①就算只
上一天班
,也要发工资。公司不得以“上班未满一个月"为由拒发工资。 ②公司拖欠工资超3个月或5000元以上的,或者拒不支付10名以上
劳动
者工资的,数额累计在3万元至20元以上,构成犯罪,最高判7年! 9、试用期规定①劳动合同一般有试用期,仅约定试用期的,直接视为合同期限。 ②合同期限签订:...
公司说我们的
工资
是按
劳动法
算的,那么请问26天制合法吗?星期六或者星期...
答:
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于
工资
的百分之二百的工资报酬。相关法律没有规定劳动者一周应休息二日,这是最重要的;国家机关、事业单位,与企业是有区别的,劳动者的工作时间法律做出了明确规定,企业为提高生产进度进行加班的,劳动者可以选择补休。法律依据《中华人民共和国
劳动法
》第...
上班7天可以拿到
工资
吗?
答:
上班7天可以拿到
工资
,只要签订
劳动
合同,并且确实有出工,不论是不是临时工,都应该100%按合同支付劳动报酬
我是10年10月27号到单位上班的,每个月10号发
工资
,是不是我辞职的时候...
答:
我觉得你表述的不够清楚,你应该说明一下你2月份上了哪几天的班,3月份又上了哪几天的班,二月比较特别,有三天的国家法定假期,你是在这个法定假期之后离职的,那么这三天法定假期也应计入你的
工资
,也就是说你的工资=基本工资/21.75*(3天+你实际上班天数)你和公司没有签订
劳动
合同,按照劳动...
...但经理让我第二天就走,合法吗?可以拿到一个月
工资
吗
答:
你主动提出辞职,只要用人单位同意可以不用待上一个月后再离开,这是合法的。至于你拿到的
工资
就是你实际的上班天数,如果你是销售人员,用人单位会按照绩效标准给你发工资。
外包和正式员工有什么区别?
答:
第三、正式员工在企事业单位工作时间和加班等往往需要根据
劳动法
的规定去执行,而外包员工则不用去关心他们的上班时间和加班是否合乎规定。第四、正式员工如果在工作中受伤等,企事业单位需要承担起工伤事故赔偿责任,而外包公司的员工出了工伤事故也不用担责。 其实外包员工和正式员工的区别很显而易见,在日常生活中细心...
工资拿月薪
。工作28天制。是不是必须要上满28天啊?
答:
工资
如果是按28天制来计算的话,那你就要注意一下他是否在国家法定节假日或者是公休日进行了加班工资调整,如果有这一部分工资,那你就必须上满28天,如果没有这部分工资,它是违反
劳动法
的,你可以通过自己实际上班的天数进行有效证据收集,向相关的劳动部门或者工会提起自己的要求,请求公司给予适当的...
劳动法
是否有规定旷工
一天
只扣当天
工资
?
视频时间 01:03
大学生出来工作需要了解哪些必备的法律知识?
答:
在这里,毕业生应当明确,用人单位要求解除劳动合同时,举证责任在用人单位,劳动者无需提供自己符合录用条件的证明。 / 5. 我国法律对试用期
工资
是怎么规定的? / 根据《
劳动合同法
》第二十条的规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的...
加班费一个小时三块钱,这算不算
劳动
争议
答:
除了这4种情况外,单位要求员工加班,必须与员工协商。单位采取不正当手段要求员工加班,员工可以拒绝。虽然在上述4种情况下,员工不得拒绝加班,但单位还是应该支付加班
工资
,加班工资必须按照
劳动法
第44条规定的标准支付。拖欠或克扣劳动报酬或加班工资的,可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条...
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