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劳动法上一天班拿一天工资
劳动法
干满几天发
工资
答:
法律分析:
劳动法
规定
上一天班
,就可以
拿一天工资
,未规定必须上满多少天才可以
拿工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第三十条 用人单位应当...
劳动法
干满几天发
工资
视频时间 00:32
只
上一天班
有
工资拿
吗
答:
1、工作
一天
就应当支付一天的
工资
,用人单位不得克扣劳动者工资。2、我国的
劳动法
没有规定“干了不到一个月,单位可以不发工资”3、《工资支付暂行规定》》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区...
试用期只
上一天班
有
工资拿
吗
答:
法律分析:有,试用期有
工资
的,无论上了几天班,无论什么原因被辞退,都应当支付工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》 第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同...
我在工厂上班!自动离职了
工资
还有吗?
答:
有
工资
。不过劳动者擅自离职,没有提前30天书面提出离职,用人单位也不存在《
劳动合同法
》第三十八条的情况,劳动者属于违法。用人单位应该全额支付劳动者工资,但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。
在厂
里
工作七天能
拿工资
么
答:
有
工资
的,按照
劳动法
规定,不管你在这个公司是正式合同工还是临时工或者是试用期,只要你在这个公司
上一天班
就可以
拿一天
的工资,假如这个公司想拖欠你工资的话,你可以拿着自己的考勤记录或者是通过调监控,凡是能够证明你在这个公司上了七天班的证据,可以通过劳动仲裁部门去上诉,不过这个过程比较麻烦,...
劳动法
法定假日的三薪算当天
工资
吗?
答:
当天
工资
的3倍。故居《
劳动法
》规定法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:1、元旦;2、春节;3、国际劳动节;4、国庆节;5、法律、法规规定的其他休假节日。以上节假日用人单位没有安排休假,应该支付给元旦正常工资的三倍...
劳动法
有没有规定
拿月薪
的上班时间和天数
答:
一般如果用人单位和劳动者合同中约定的是
月薪
,上班天数应当是每月22天,每天8小时,超过8小时以外的,应当算加班。《
劳动法
》第三十六条:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作...
七天之内离职没有
工资
,请问我上了5天班休息
一天
请假一天有工资吗?
答:
那当然有
工资
的。你都上了五天班了。休息的那
一天
是应该休息的。当然会给你工资。
上班十天直接走人有
工资拿
吗?
答:
不可以,根据
劳动法
规定,上班十天直接走人不能拿到
工资
。劳动者应当按照劳动合同的约定,完成劳动任务,才有资格获得劳动报酬。
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