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劳动法2N赔偿细侧
劳动法2n
+1
补偿
金条件
答:
律师解答
劳动法
并没有
2n
+1的规定,用人单位违法辞退的,劳动者可以要求2n的
赔偿
,其相关规定为:1、2n是指用人单位违法辞退应给予劳动者的赔偿。赔偿金是经济
补偿
的两倍。2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满...
劳动法赔偿2n
+1
答:
法律主观:
劳动法
并没有
2n
+1的规定,用人单位违法辞退的,劳动者可以要求2n的
赔偿
,其相关规定为:1、2n是指用人单位违法辞退应给予劳动者的赔偿。赔偿金是经济
补偿
的两倍。2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满...
劳动法2n
是什么意思
答:
5、公司以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,并致使劳动合同无效。6、公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫员工劳动,或者公司违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全。通过上述分析知道,依据《中华人民共和国
劳动合同法
》的规定,
2n赔偿
是指2倍...
劳动法2n
的
赔偿
标准
答:
劳动法2n
的
赔偿
标准:劳动法并没有2n+1的规定,用人单位违法辞退的,劳动者可以要求2n的赔偿,其相关规定为:1、2n是指用人单位违法辞退应给予劳动者的赔偿。赔偿金是经济
补偿
的两倍; 2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按...
新
劳动法 2n赔偿
答:
法律分析:只有公司违有违法行为造成的裁员,才可以获得
2N
的
赔偿
。通常情况下公司裁员要按照N+1的方式进行赔偿。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非...
什么情况下员工有权要求公司支付
2N赔偿
金
答:
根据《
劳动合同法
》中的规定,用人单位在违反本法的规定解除或者终止劳动合同的,应当向劳动者支付经济补偿金二倍的赔偿金。这里经济补偿金二倍就是指2n。因此,只要单位不是合法解除劳动合同的,均需要向劳动者支付2n的赔偿金。 一、什么情况下员工有权要求公司支付
2N赔偿
金
劳动法
相关条款规定:用人...
什么情况下解除
劳动
合同
赔偿2N
?
答:
没有签订劳动合同并且需要提前一个月通知解除劳动合同的情况下是
2n
+1。根据《
劳动合同法
》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济
补偿
:(一)劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动...
非自愿离职
补偿
什么情况给
2n
答:
劳动法
相关条款规定:用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济
补偿
,劳动者不存在《
劳动合同法
》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付
赔偿
金,即每工作一年支付2个月的本人工资,俗称
2N
。用人单位有下列情形之一,迫使...
新
劳动法
被公司违法辞退
2N
+1
的赔偿金
上限是12个月还是24个月的工资...
答:
公司违法辞退支付的
赔偿
是二倍经济
补偿
金(
2N
)。经济补偿金的计算是按照劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资作为标准,若该标准高于所在地区上年度职工月平均工资三倍,则以所在地区上年度职工月平均工资三倍作为计算标准。且该情形下,支付的年限不超过十二年。法律依据:《
劳动合同法
》第四十七条 ...
公司裁员,是否可以要求
2n的赔偿金
答:
公司裁员,可以要求
2n
经济
补偿
金,公司裁员的,按照劳动者的工作年限,在公司工作每满一年的,补偿其一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,给予其半个月。什么情况辞退可以要求2n的
赔偿
?
劳动法
相关条款规定:用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济...
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