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劳动合同只写最低工资
因为是自己辞职,公司只发一半的
工资
?
答:
依据
劳动合同
法的相关规定,公司只给一半的工资是不合理的,就算你是在试用期内也不能少于同岗位工资的最低档位的80%或合同约定工资的80%且不少于当地
最低工资
标准。你当初进公司的时候没有签合同吗,合同上应该有关于工资的约定吧。要是还没来得及签合同,同岗位的工资是1000,因为你在试用期内给你...
竞业限制补偿金支付标准是什么?
视频时间 02:15
劳动合同
,
工资
可以以附件约定那
答:
工资是生产成本的重要部分。 工资延后员工也要根据实际情况来处理的,比如说公司最近财务部有着比较非常繁重的工作任务,工资可能只延期了一两天左右,那员工肯定就没有必要太过认真的追究工资延期了这件事情。而且
劳动合同工资
延后也并不违法,但是延后的时间应该作出具体的限制,一般最多不应该超过15天的...
杭州市
劳动合同
答:
乙方月
工资
高于本市上年度职工社平月工资3倍的,经济补偿金按该社平月工资3倍限额支付,并且经济补偿年限最高不超过12年。 第三十一条 肯定解除或终止本合同,甲方需出具《解除/终止
劳动合同
证实书》给乙方,并在15天内办结工作交接和解除或终止及支付经济补偿金等手续,甲方不得无理扣压乙方的工资、个物证件及拒办...
劳动合同
问题,签在甲公司,做事在乙公司,请问这样合法吗?
答:
。只要与 甲公司签定的
劳动合同
是在有效期内,乙公司提前辞退后,根据劳动合同法的规定,劳动者在没有工作期间,派遣单位要按月支付当地
最低工资
标准的报酬。因此如果在劳动中产生了纠纷,劳动者有权找派遣单位来解决,因为劳动者只与派遣单位有劳动合同。如果甲公司抵赖,可以举证予以劳动仲裁。
我的
工资
是6千右左,但
劳动合同
上才1700元
答:
如果
劳动合同
上约定
工资
与实际发的工资不一样,那么领导只要保留工资条,以后发生劳动纠纷,就按工资条来赔偿。
劳动合同
上的劳动报酬怎么写
答:
工资支付周期与时间。支付周期可以是日薪制、周薪制、月薪制或年薪制。实践中,月薪制比较常见。请注意法律规定,工资支付周期不得长于一个月。也就是说,即使采用年薪制,也必须每月至少发放一次工资,且每月发放工资不得低于
最低工资
。在满足这两个条件的情况下,具体工资奖金如何发放可以由双方约定。加...
帮忙一下这个
劳动合同
合法么,具有法律效应么,谢谢
答:
1、合同期限哪里,是否约定试用期。2、工作时间和休息休假,单位笼统约定,
只有
利于单位,而限制劳动者休息,是违反《劳动法》和《
劳动合同
法》规定。3、劳动报酬,没有写具体金额,发生劳动纠纷时,单位就按当地
最低工资
标准来支付,劳动者会吃亏。4、缴纳社保,那么有单位和劳动者个人按比例缴纳社保费用...
谈
工资只
说了试用期工资,转正看能力这样靠谱吗
答:
不靠谱。用人单位与劳动者建立劳动关系的,应当签订
劳动合同
。而劳动报酬属于劳动合同的必备条款,该劳动报酬是指转正后的工资。若双方对试用期工资协商一致的,也可在劳动合同中约定试用期工资,但该工资不得低于转正后工资的80%以及当地
最低工资
标准。法律依据:《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当...
劳动合同
约定1630,实际
工资
2500,工资基数怎么算
答:
1630应该是江苏一类地区
最低工资
标准,在签订
劳动合同
的时候,很多公司人事部门在劳动合同里面可能会这样写:乙方的劳动报酬为
基本工资
1630,以及加班工资、绩效工资。或者单纯的只表明乙方劳动报酬为1630,但实际上每月实发工资是入职前和员工商议一致的数目。这样做在缴纳社保的时候可以按照最低的基数1630来...
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