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劳动合同只写最低工资
劳动合同
的
基本工资
为什么是最低薪资不是实际薪资
答:
看每个地区的实际情况,有些地区参保缴费工资是按企业自行是申报的,所以很多企业都
只是
按最低工资申报的。如果站在企业角度,
劳动合同写最低工资
肯定更有利的,只是这样有点损失劳动者的利益,因为
合同工资
会涉及今后的合同补偿,还有续签时一些因素。社保费一般按工资的20%缴纳的,其中企业支付12%,个人...
劳动合同
上
写最低工资
对吗
答:
用人单位在
劳动合同
上写的是当地
最低工资
标准数额,确实欠妥。但只要劳动者签了字,就很难说它是错的。用人单位一般口头承诺的工资都会高于当地最低工资标准,企业正常经营时也会履行口头承诺,但当企业经营发生问题或困难时,便会以劳动合同约定为由,降低员工工资——这种做法主要发生在民企和个私企业中...
劳务派遣
合同
为什么只签
最低工资
答:
劳务派遣合同
最低工资
标准特点 1、最低工资保障范围,不仅包括劳动者本人的基本生活需要,而且也包括劳动者赡养的家庭成员的生活需要。2、最低工资数额由最低工资率确定。3、最低工资只确定了劳动者的最低工资标准,它要求所有的用人单位在向本单位劳动者支付工资或通过
劳动合同
约定工资数额时,均不得低于...
劳动合同
上
只写
了
基本工资
合法吗
视频时间 00:39
为什么
劳动合同
都是
写最低工资
答:
(一)未按照
劳动合同
的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地
最低工资
标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的 最低工资是包括个人应缴纳的社会保险费后的工资总合,但是使用期工资有其他规定。使用期工资...
劳动合同只写最低工资
合法吗法律上应该如何规定
答:
劳动合同只写最低工资
也是属于合法的。1、基本工资和岗位工资相对固定。绩效工资是浮动工资,可以不在劳动合同中具体约定,劳动者可以要求签订补充协议,约定绩效考核方案及绩效工资;2、如果因为劳动报酬约定不明确发生纠纷,可以重新协商,协商不成的,可以申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》...
劳务派遣
合同
为什么只签
最低工资
答:
劳务派遣合同
最低工资
标准特点 1、最低工资保障范围,不仅包括劳动者本人的基本生活需要,而且也包括劳动者赡养的家庭成员的生活需要。2、最低工资数额由最低工资率确定。3、最低工资只确定了劳动者的最低工资标准,它要求所有的用人单位在向本单位劳动者支付工资或通过
劳动合同
约定工资数额时,均不得低于...
劳动合同
上
只写
了
基本工资
合法吗
答:
不违法。《中华人民共和国
劳动
法》规定了劳动者的工作最低不得低于当地公布的
最低工资
,只要条款规定的工资高于当地最低工资的就合法,企业内部另增加的考核奖金、岗位工资等,劳动法不予规定。在劳动报酬条款中,可以约定劳动者的标准工资、加班加点工资、奖金、津贴、补贴的数额及支付时间、支付方式等等。
劳动合同只写基本工资
,合法吗
答:
劳动合同只写基本工资
合法。1、基本工资和岗位工资相对固定。绩效工资是浮动工资,可以不在劳动合同中具体约定,劳动者可以要求签订补充协议,约定绩效考核方案及绩效工资;2、如果因为劳动报酬约定不明确发生纠纷,可以重新协商,协商不成的,可以申请劳动仲裁。劳动者的工作最低不得低于当地公布的最低工资,...
劳动合同
可以只约定
基本工资
吗
答:
法律主观:
劳动合同
上可以
写基本工资
。 《劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第九十一条规定,用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令 支付赔偿金 : (一)克扣或者...
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