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劳动合同内被辞退
劳动合同
期间
被辞退
怎么办?
答:
劳动者在
劳动合同
期间
被辞退
的。如果对于公司的辞退或者支付的赔偿金有异议的,发生纠纷的,可以申请调解,或者 申请劳动仲裁 ,劳动仲裁不成的,也可以提起诉讼。根据《 劳动争议调解仲裁法 》第五条规定,发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;...
已经签署
劳动合同
但是在试用期内,
公司辞退
怎么办
答:
劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除
劳动合同
。用人单位要证明劳动者不符合录用条件,首先在招聘时或签订劳动合同时要明确他们的录用条件; 其次,在试用期间,要有严格持续的考核,证明劳动者是否符合录用条件。因此,劳动者完全可以对用人单位在试用期内随意
辞退劳动
者的行为说不,...
签了
劳动合同被辞退
了有补偿吗
答:
这样,如果发生劳动纠纷、争议,就有法律依据。3、试用期内也要签合同。这一点往往被劳动者所忽略,有些单位为了逃避责任,在试用期内,往往不与职工。一旦试用期满,就找种种借口
辞退
员工。这种方法对用工单位来说,省事儿又省钱,可以不对劳动者负任何责任。总之,在签订
劳动合同
时,要多听、多想、...
在
合同
期
内被辞退
怎么赔偿?
视频时间 01:23
公司
在
合同
期
内辞退
员工怎么赔偿?
答:
1.
合同
期
内被辞退
如何补偿?1.
劳动
者在合同期内被非法辞退的,经济补偿金按2倍计算:(1)根据员工在公司的工作年限,每满一年支付一个月工资的经济补偿金;(2)工作六个月以上不满一年的职工,按一年的标准计算;(3)劳动者工作不满六个月的,支付劳动者半个月工资作为经济补偿;(四)职工月工资高于...
签了
劳动合同被辞退
了有补偿吗
答:
仲裁庭处理劳动争议应当先行调解,在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协议的,仲裁庭应当根据协议内容制作调解书,调解书自送达之日起具有法律效力;调解未达成协议的,仲裁庭应当及时裁决。
公司辞退
员工需要注意如下内容:1、在试用期内,企业可单方面解除
劳动合同
,但前提是员工被证明...
签劳务
合同被辞退
应该有补偿吗
答:
4、如果单位没有正当合法理由单方辞退,需要按上面标准支付双倍的赔偿金。根据法律规定,有下列情形之一的,用人单位应当支付
被辞退
员工补偿金:1、用人单位依照企业破产法规定进行重整,经过合法程序辞退员工的;2、
劳动合同
期满后用人单位决定不予员工续签的,但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动...
无固定期限
劳动合同
的员工
被辞退
合法吗?如何维护自己的合法权益?_百度...
答:
先解读一下无固定期限的
劳动合同
,在劳动合同法当中,劳动者如果在用人单位已经连续工作了10年的时间,就可以解读为无固定期限的合同,无固定期限合同是指劳动者跟用人单位之间已经没有确定终止的时间的劳动合同。在劳动合同法当中,用人单位不能够随便
辞退劳动
者,除非劳动者有严重违反
公司
的相关制度,或者...
签订
劳动合同
后
被辞退
,有赔偿吗
答:
签订
劳动合同
后
辞退劳动
者的,用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。被非法辞退的,在经济补偿的基础上,再向劳动者支付两倍的赔偿金。用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的;用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同的;...
签了
劳动合同被辞退
怎么赔偿
答:
签订
劳动合同
后
辞退劳动
者的,用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。被非法辞退的,在经济补偿的基础上,再向劳动者支付两倍的赔偿金。用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的;用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同的;...
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