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劳动仲裁赔偿金怎么算
如果
仲裁
赢了是什么
赔偿标准
?
答:
劳动仲裁
赢了公司需要支付的
赔偿金
可以根据劳动者在该单位的工资年限进行
计算
。如果劳动者工作了十年,则需要支付二十个月的工资作为赔偿。当用人单位违法劳动法的规定解雇员工,员工有权要求继续履行劳动合同,若员工不要求继续履行劳动合同,则用人单位应向员工支付赔偿金。一、一般来说劳动仲裁赢了公司会赔多少...
劳动仲裁
会
赔偿
多少钱
答:
法律分析:
劳动仲裁赔偿
有以下
标准
:一、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。二、用人单位违反相关规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。三、违法约定的试用期已经...
因拖欠工资申请
劳动仲裁赔偿金怎么计算
答:
法律分析:拖欠工资的用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向
劳动
者加付
赔偿金
。用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法...
劳动仲裁
员工胜诉企业
赔偿
比例
怎么算
答:
劳动仲裁
赢了公司需要支付的
赔偿金
可以根据劳动者在该单位的工资年限进行
计算
。如果劳动者工作了十年,则需要支付二十个月的工资作为赔偿。当用人单位违法劳动法的规定解雇员工,员工有权要求继续履行劳动合同,若员工不要求继续履行劳动合同,则用人单位应向员工支付赔偿金。一、一般来说劳动仲裁赢了公司会赔多少...
劳动仲裁
书
怎么
写具体的
赔偿金额
答:
法律分析:
劳动仲裁
辞退赔偿可以向劳动行政部门申请,补偿标准是应当依照《中华人民共和国 劳动合同法 》第四十七条规定的
经济补偿标准
的二倍向劳动者支付
赔偿金
。1、第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六...
怀孕裁员
怎么赔偿标准
答:
(三)综合案情,员工怀有身孕,其自身与公司在客观上均有将其岗位予以调整的必要性,但公司在调岗时将其工资下降至仅有原来的一半,是违反法律规定的;而且对于这一点,员工也并未与公司达成一致,公司如单方面强行调整,违反法律规定。员工可依法提起
劳动仲裁
综上所述是小编对怀孕裁员
怎么赔偿标准
做出...
劳动仲裁
都可以申请哪些
赔偿
答:
法律依据:《中华人民共和国
劳动
合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付
赔偿金
:(一)未按照劳动...
劳动仲裁
双倍工资
怎么算
答:
用人单位违反本法规定不与
劳动
者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的
经济补偿标准
的二倍向劳动者支付
赔偿金
。双倍工资的
计算
方法双倍工资的计算方法如下:1、...
劳动仲裁
双倍工资
怎么算
答:
用人单位违反本法规定不与
劳动
者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的
经济补偿标准
的二倍向劳动者支付
赔偿金
。 双倍工资的
计算
方法 双倍工资的计算方法如下:...
申请
劳动仲裁
要求单位
补偿
,工资是底薪加提成的,那应该
怎么算赔偿
的金...
答:
申请
劳动仲裁
要求单位支付
经济补偿金
的,应该根据职工在该单位的工作年限和劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资为基础,每满一年支付一个月工资的经济补偿金;六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。其中的工资,既包括职工的底薪和提成,也...
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