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劳动仲裁被申请人拒绝调解
劳动仲裁被申请人
缺席仲裁怎么判
答:
那么仲裁庭可能会根据已有的证据和事实作出与原告主张不一致的裁决;3、裁决结果为部分认可或
拒绝
:如果
被申请人
缺席仲裁,但其提交的部分证据能够证明其主张成立,那么仲裁庭可能会对其主张进行部分认可;如果被申请人缺席仲裁,且其提交的证据不足以证明其主张成立,那么仲裁庭可能会拒绝其主张。
劳动仲裁
的...
劳动仲裁
公司
拒绝
赔偿
答:
法律客观:《中华人民共和国
劳动
争议
调解仲裁
法》第二十七条 劳动争议
申请仲裁
的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,...
劳动仲裁被申请人
不履行赔偿怎么办
答:
法律分析:1.
劳动仲裁
裁决
被申请人
不执行怎么处理 依据我国相关法律的规定,被申请人不执行生效劳动仲裁裁决的,可以依据民事诉讼法的规定,向人民法院申请强制执行。2.劳动仲裁的送达方式 1、直接送达。仲裁庭派员直接送达。受送达
人拒绝
接受送达的仲裁裁决书,送达人邀请见证人到场,在送达回执上证明拒收情况,...
劳动仲裁
通知书
被申请人
(单位)不签收,,怎么办?
答:
2、如果经过了送达程序后,
被申请人
也拒不出庭的话,
仲裁
庭可以进行缺席仲裁的。根据《
劳动
争议仲裁委员会办案规则》第四十九条规定,受送达
人拒绝
接受仲裁文书的,送达人应邀请有关组成的代表或其他人到场,说明情况,在送达回执上证明拒收事由和日期,由送达人,见证人签名或盖章,把仲裁文书留在受送达人...
劳动仲裁
一般单位愿意
调解
吗
答:
调解是
劳动仲裁
委员会作出裁决的必经程序,但在提起仲裁前,如果单位或劳动者不愿意调解的,则不能进行调解。因此能否调解成功还需要看双方当事人的意愿。当事人
申请劳动
争议调解可以书面申请,也可以口头申请。口头申请的,调解组织应当当场记录
申请人
基本情况、
申请调解
的争议事项、理由和时间。仲裁庭在作出...
劳动仲裁
逾期不作出决定,当事人如何救济
答:
申请劳动仲裁
后仲裁机构超期没有作出仲裁裁决的,当事人是可以向法院提起民事诉讼的,在《劳动争议
调解仲裁
法》中规定,劳动仲裁机构对于劳动争议一般应该在45天之内作出裁决,有特殊情况的,劳动仲裁的审理时间最长可以延长15天。一、劳动仲裁超期不予裁决怎么办? 劳动仲裁超期不予裁决的,可以直接提起民事诉讼...
劳动仲裁
千万不要
调解
答:
2、
劳动
争议仲裁前调解是指《劳动争议
调解仲裁
法》规定的仲裁前调解,即双方当事人在进入仲裁程序之前,按照自愿与合法原则所进行的调解,当事人在调解中达成的调解协议,不具有强制执行的效力,一方对调解协议反悔或
拒
不履行的,另一方当事人则可以选择
申请仲裁
或向法院申请支付令,但无权直接将该调解...
劳动仲裁申请
双倍工资赔偿,仲裁不支持怎么办
答:
一方
拒绝
履行的,对方当事人可以向人民法院
申请
执行,也可以由审判员移送执行员执行。调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书,当事人必须履行。一方拒绝履行的,对方当事人可以向人民法院申请执行。二、
劳动仲裁
双倍工资时效 双倍工资发生在用人单位没有和劳动者签订书面劳动合同之时。根据《劳动争议
调解
...
劳动
争议
仲裁
委不受理可以去法院吗
答:
《劳动争议
调解仲裁
法》第二十九条:劳动争议仲裁委员会收到
仲裁申请
之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知
申请人
;认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 二、
劳动仲裁
不予受理的情...
有关
劳动仲裁调解
是否双方必须到场
答:
但用人单位或者
劳动
者经仲裁庭通知无正当理由不到庭参加仲裁的,是申请人的,视为撤回申请;是
被申请人
的,仲裁庭可以缺席裁决。法律依据《中华人民共和国劳动争议
调解仲裁
法》 第三十六条 申请人收到书面通知,无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,可以视为撤回
仲裁申请
。被申请人收到书面通知...
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