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劳动仲裁以后还能回去上班吗
申请
劳动仲裁
还要去
上班吗
答:
劳动仲裁
只要没有主张解除劳动合同,就需要继续
上班
。劳动者与用人单位发生劳动争议,申请
了
劳动争议仲裁,只要任何一方没有通知对方解除劳动关系,是劳动关系存续期间,劳动者均应继续上班。但用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身...
劳动仲裁
期间
可以
不
上班吗
劳动仲裁期间可以不去上班吗
答:
按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起
劳动仲裁
的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由,否则超过法律规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会不予受理。那么在劳动仲裁期间
可以
不
上班吗
?可不可以不上班,是要根据具体情况来区分的。第1、...
劳动仲裁
期间需要正常
上班吗
答:
法律主观:需要看申请
仲裁
的是什么内容。只要没有主张 解除劳动合同 ,就应当继续
上班
。 劳动者有申请 劳动争议仲裁 的权利,但是,也有遵守劳动纪律,完成劳动任务的义务。劳动者与用人单位发生 劳动争议 ,申请
了劳动
争议仲裁,只要任何一方没有通知对方 解除劳动关系 ,是 劳动关系 存续期间,劳动者均应...
跟公司有纠纷,
劳动仲裁
期间还需要继续在公司
上班吗
答:
是什么纠纷,
劳动
合同解除
了吗
,如果已经协商解除了,就不用了。如果是因为离职要求补偿金产生纠纷,是不用
上班
的,如果不涉及离职其他的纠纷,你还是公司员工肯定要上班
劳动仲裁
期间
可以
去新单位
上班吗
答:
员工在
仲裁
期间是否
可以
去新单位
上班
的问题,受多种因素制约,比如在职期间申请仲裁;再比如虽然已经离职,仲裁申请中有要求单位继续履行
劳动
合同的请求,等等因素。员工在职期间申请仲裁是不可以去新单位上班的,比如要求单位支付被克扣或拖欠的工资而申请的仲裁 。员工申请仲裁没有规定必须在离职后申请。
劳动仲裁
申请解除劳动合同还要继续
上班吗
答:
申请
劳动仲裁
期间还是需要继续
上班
。申请仲裁只是说明你与公司就劳动合同履行的某一方面存在争议,劳动合同并没有解除,依然需要接受公司管理需要正常劳动。否则,公司
可以
按照旷工处理。值得一提的是,在仲裁期间只要你提供正常劳动,公司一样需要向你支付劳动报酬。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第...
劳动合同到期,
劳动仲裁后
,还需要
上班吗
答:
劳动
合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十五条 以完成一定
工作
任务为期限的劳动合同,是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,
可以
订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。第...
上班
一直单休,等到不干的时候
能
申请
劳动仲裁吗
?
答:
申请
劳动仲裁可以
提交申请书或者口头申请,申请书需要写明争议时间、事实和理由。法律分析职工因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生争议,因辞退和辞职、离职发生的争议,因
工作
时间、休息休假、社会保险、福利发生争议,因工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生争议,或双方达成调解协议
后
,一方当事人在...
在
劳动仲裁
期间,员工
可以
去新公司
上班吗
?
答:
原则上来说,如果你在仲裁之前已经和原单位解除
了
劳动关系,并且没有竞业禁止协议的话,只是还有劳动纠纷没有处理完,那么在这种情况下当然
可以
去新公司
上班
的,而所进行的劳动纠纷,在仲裁期间你可以自己或者委托律师,并不影响仲裁的结果。但是有以下两种情况例外,第一就是在
劳动仲裁
提起诉讼时,你和原...
劳动仲裁
胜诉,法院胜诉
后
我
可以上班吗
答:
劳动仲裁
胜诉,法院胜诉后是否
可以上班
要取决于与用人单位的劳动关系是否已经解除。若人民法院没有判决解除劳动关系的,那么与用人单位之间仍然存在劳动关系,需要上班。法律依据:《民事诉讼法》第一百五十二条 判决书应当写明判决结果和作出该判决的理由。判决书内容包括:(一)案由、诉讼请求、争议的事实...
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