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劳动争议简易程序审理期限
劳动纠纷
法院开庭后多久下判决书
答:
法律分析:
劳动纠纷
法院开庭到判决要六个月。劳动仲裁起诉到法院后,大多数法院按照
简易程序审理
,
审理期限
3个月,从立案之日起3个月内审理开庭日期大多数在立案后1各月左右。当庭宣判很少,绝大多数案件择日宣判,但无论如何,不能超过审理期限。复杂的、争议较大的劳动纠纷案件,法院按普通程序审理,自...
劳动纠纷
法院立案后多久开庭
答:
当事人有正当理由的,可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期,最终由
劳动争议
仲裁委员会决定。 一、劳动争议法院立案后多长时间开庭? 一审普通程序一般是6个月,
简易程序
是3个月,但是有特殊情况可以再延长。从立案开始起算,有一个受理案件的
期限
7天,送达起诉状副本的期间5天,送达后的答辩期间15天...
劳动
仲裁一审二审需要多久
答:
劳动
仲裁后一审二审的时间一般取决于案件的复杂性和法院的审理方式。通常情况下,劳动仲裁后提起民事诉讼,法院适用普通程序审理的案件,应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的,由本院院长批准,可以延长六个月;还需要延长的,报请上级人民法院批准。法院适用
简易程序审理
案件,应当在立案之...
劳动
仲裁开庭后多久出判决结果
答:
宣告判决时,必须告知当事人上诉权利、上诉
期限
和上诉的法院。宣告离婚判决,必须告知当事人在判决发生法律效力前不得另行结婚。在申请
劳动
仲裁后当事人去起诉,如果法院当庭宣判,一般会在开庭后的十日内下判决书;如果法院定期宣判,则在宣判的当天就会下判决书。法院若适用普通
程序
来
审理
,则
审限
一般是...
劳动纠纷
一审受理开庭时间
答:
正常时间是3个月,经本院院长同意可以再延长。 所以最长需要打18个月。二、
劳动争议
纠纷案开庭流程如何规定? 1、审理前的准备:适用
简易程序审理
的民事案件,当事人及其诉讼代理人申请人民法院调查收集证据和申请证人出庭作证,应当在举证
期限
届满前提出; 2、开庭审理; 3、宣判与送达:当庭宣判...
劳动
仲裁后一审二审还要多久
答:
案件受理后,
劳动
合同履行地和用人单位所在地发生变化的,不改变
争议
仲裁的管辖。多个仲裁委员会都有管辖权的,由先受理的仲裁委员会管辖。【法律依据】《最高人民法院关于严格执行案件
审理期限
制度的若干规定》第二条适用普通
程序审理
的第一审民事案件,期限为六个月;有特殊情况需要延长的,经本院院长批准...
劳动纠纷
仲裁要多久开庭
答:
劳动仲裁受理立案受理
劳动争议
案件后的
程序
如下:1、受理:仲裁委员会决定受理的,应当自作出决定之日起五日内将申诉书的副本送达被诉人,并组成仲裁庭。被诉人应当自收到申诉书副本之日起十日内提交答辩书和有关证据。被诉人没有按时提交或者不提交答辩书的,不影响案件的
审理
。仲裁委员会有权要求当事...
劳动争议
法院一审开庭后多久出结果
答:
一律公开宣告判决。当庭宣判的,应当在十日内发送判决书;定期宣判的,宣判后立即发给判决书。宣告判决时,必须告知当事人上诉权利、上诉
期限
和上诉的法院。宣告离婚判决,必须告知当事人在判决发生法律效力前不得另行结婚。第一百六十一条 人民法院适用
简易程序审理
案件,应当在立案之日起三个月内审结。
劳动争议
法院一审开庭后多久出结果
答:
一律公开宣告判决。当庭宣判的,应当在十日内发送判决书;定期宣判的,宣判后立即发给判决书。宣告判决时,必须告知当事人上诉权利、上诉
期限
和上诉的法院。宣告离婚判决,必须告知当事人在判决发生法律效力前不得另行结婚。第一百六十一条 人民法院适用
简易程序审理
案件,应当在立案之日起三个月内审结。
劳动
仲裁当天会宣布结果吗
答:
1、人民法院适用
简易程序审理
案件,应当在立案之日起三个月内审结;2、人民法院适用普通程序审理的案件,应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的,由本院院长批准,可以延长六个月;还需要延长的,报请上级人民法院批准。法律依据:《中华人民共和国
劳动争议
调解仲裁法》 第四十三条 仲裁庭...
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