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劳动争议简易程序审理期限
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劳动纠纷
官司,需要多长时间
答:
逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该
劳动争议
事项向人民法院提起诉讼。劳动仲裁自受案之日起最长60天要结案。不服劳动仲裁,当事人自收到劳动仲裁裁决书之日起15内向法院起诉,司法实践中大多数法院按照
简易程序审理
,
审理期限
3个月,也就是说,从立案之日起3个月内审理完毕人民法院适用普通程序审理的...
劳动纠纷
法院一审开庭后多久宣判
答:
司法实践中大多数案件定期宣判的。所以
劳动纠纷
自立案之日起三到六个月内审结:1、如果案情简单,事实清楚,争议不大,人民法院通常适用
简易程序审理
,应当在立案之日起三个月内审结,开庭一般是在立案之后一个月左右,也就说开庭后2个月之内要出判决结果。2、如果案情复杂,争议较大,人民法院适用普通...
劳动
仲裁一审二审需要多久
答:
劳动
仲裁后,一审和二审的
审理期限
通常取决于案件的复杂性以及法院的审理速度。一般情况下,如果案件通过普通程序审理,法院应在立案之日起六个月内审结。如有特殊情况需要延长,可以由本院院长批准,最多延长六个月;若还需延长,需报请上级人民法院批准。若案件通过
简易程序审理
,法院应在立案之日起三个...
起诉解决
劳动争议
要多长时间
答:
法律分析:人民法院适用普通程序审理的案件,应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的,由本院院长批准,可以延长六个月;还需要延长的,报请上级人民法院批准。人民法院适用
简易程序审理
案件,应当在立案之日起三个月内审结。法律依据:《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百四十九条 人民法院...
劳动
仲裁后起诉到法院要多久开庭
答:
有特殊情况需要延长的,由本院院长批准,可以延长六个月;还需要延长的,报请上级人民法院批准。 2)《民事诉讼法》 第一百六十一条 人民法院适用
简易程序审理
案件,应当在立案之日起三个月内审结 法律客观:《中华人民共和国
劳动争议
调解仲裁法》第四十三条 仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议...
劳动纠纷
(工伤赔偿的问题)从申请仲裁到一审二审,到结案要多长的时间呢...
答:
劳动纠纷
仲裁是2个月,一审普通程序6个月,
劳动争议
案件适用
简易程序
,二审三个月,以上
期限
都是各个处理机构受理立案之日起计算,不包括裁判文书作出后,送达的时间,以及下级法院转交上级法院这些文书转交的时间等。法律分析民法院
审理
对判决的上诉案件,应当在第二审立案之日起三个月内审结。有特殊情况...
不服
劳动
仲裁可以起诉吗
答:
(1)、人民法院适用
简易程序审理
案件,应当在立案之日起三个月内审结;(2)、人民法院适用普通程序审理的案件,应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的,由本院院长批准,可以延长六个月;还需要延长的,报请上级人民法院批准。法律依据:《中华人民共和国
劳动争议
调解仲裁法》第四十七条下列...
劳动
仲裁公司上诉到法院能拖多久
答:
这是仲裁的时间,一般是2个月左右就能拿到裁决结果。拿到仲裁结果后,如果双方都没有异议,案件即终结。如果有一方不服,可能需要起诉到一审法院,这大概需要3个月左右的时间;如果仍不服上诉到中院,可能还需要2个月时间。
劳动争议
仲裁机构作出的裁决并非法院
审理
的对象。劳动争议进入法院的诉讼
程序
后,...
劳动
仲裁起诉到开庭需要多长时间
答:
劳动仲裁后到法院开庭大概时间是没有明确的规定的。在我国的
劳动纠纷
处理的
程序
性规定中,在很多的劳动纠纷中,对于不服劳动仲裁的一方可以在规定的时间内到法院提起诉讼,此时需要注意的是,劳动仲裁是劳动诉讼的前置程序。我国《民事诉讼法》对开庭到判决的时间没有法律规定,但对整个案件的
审理期限
进行了明文...
劳动
仲裁一审后多久宣判
答:
法律分析:
劳动
合同
纠纷
仲裁后一审判决,劳动仲裁60天内结案,如果再上诉至法院:1.人民法院适用
简易程序审理
案件,应当在立案之日起三个月内审结;2.人民法院适用普通程序审理的案件,应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的,由本院院长批准,可以延长六个月;还需要延长的,报请上级人民...
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