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劳务派遣工可以请长期病假吗
劳动
派遣
和正式工有什么区别吗?
答:
劳务派遣
用工一般为生产制造一线
工人
岗位。这些以劳动派遣的方法在国企上班的大家,是由于她们难以做到前4种方式的用人,委屈求全,以劳动派遣方法去国企上班,远比去民营企业劳动派遣工作强。国营企业宣布
员工
人数有限定。对学历专业都是有很高的规定。劳务派遣用工都是同酬。并且劳动派遣表现良好的还可以...
劳务派遣工
有年假吗?
答:
有的。法律依据:劳动部《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十四条规定,
劳务派遣工
连续工作满12个月以上的,享受年休假。劳务派遣工申请年休假,应当向劳务派遣公司提出,由劳务派遣公司与用工单位协商安排。
劳务派遣员工
享受
病假
工资吗,给交社保吗l
答:
是的
劳务派遣员工
和劳务派遣公司签订的劳动合同同样受劳动法 劳动合同法 社会保险法制约
劳务工
有年休假吗?
答:
被派遣职工在劳动合同期限内无工作期间由
劳务派遣
单位依法支付劳动报酬的天数多于其全年应当享受的年休假天数的,不享受当年的年休假;少于其全年应当享受的年休假天数的,劳务派遣单位、用工单位应当协商安排补足被派遣职工年休假天数。 劳务合同
可以休
年假吗? 1、劳务关系不适用《职工带薪年休假条例》。因此,你律师的说...
日本一年休假多少天
答:
2. 职工请事假累计20天以上,且单位未按规定扣工资;3. 累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上;4. 累计工作满10年不满20年的职工,
请病假
累计3个月以上;5. 累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上。6.
劳务派遣
职工在劳动合同期限内无工作期间,由劳务派遣单位支付的劳动...
30年工龄公休假天数是怎么规定
答:
2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;3、累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;4、累计工作满10年不满20年的职工,
请病假
累计3个月以上的;5、累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。6、
劳务派遣
职工在劳动合同期限内无工作期间由劳务派遣单位依法支付...
如果按国家规定,一般
工人
一年总共
可以
休息多少天?
答:
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第四条 职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工,请
病假
累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20...
最长年休假是几天
答:
请
病假
累计4个月以上的。 6、
劳务派遣
职工在劳动合同期限内无工作期间由劳务派遣单位依法支付劳动报酬的天数多于其全部应享受的年休假天数的,不享受当年的年休假。 职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。单位根据生产、工作的具体情况,并考虑...
劳务工
做满-年有年假吗
答:
情形四:无论劳动者是否在同一家单位,已经工作满10年不满20年的职工,请病假天数累计3个月以上的;情形五:无论劳动者是否在同一家单位,已经工作满20年以上的职工,
请病假
天数累计4个月以上的。
劳务派遣的员工
有年假吗?按照法律规定,劳务派遣的员工并不符合以上不可以享受年假的情形,只要劳务派遣的...
隔离是带薪休假吗
答:
请
病假
累计4个月以上的。6、
劳务派遣
职工在劳动合同期限内无工作期间由劳务派遣单位依法支付劳动报酬的天数多于其全部应享受的年休假天数的,不享受当年的年休假。用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门给予警告,责令改正;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。用人单位违反规定...
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