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劳务派遣工可以请长期病假吗
劳务派遣工病假
期间有工资吗
答:
法律分析:有,被派遣职工在劳动合同期限内无工作期间由
劳务派遣
单位依法支付劳动报酬的天数多于其全年应当享受的年休假天数的,不享受当年的年休假;少于其全年应当享受的年休假天数的,劳务派遣单位、用工单位应当协商安排补足被派遣职工年休假天数。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 第...
派遣
人员患病或非因公负伤的待遇
答:
法律分析:
劳务派遣工病假
期间用人单位按不低于当地最低工资80%支付病假工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第六十三条 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则,对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位...
劳务工病假
超过三个月,用工单位有权辞退吗
答:
《劳动合同法》第六十五条 被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与
劳务派遣
单位解除劳动合同。被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的,用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位,劳务派遣单位依照本法有关规定,可以与劳动者解除劳动合同。第四十条 有下列...
劳务派遣病假
扣工资规定
答:
法律主观:
劳务派遣
单位职工连续工作12个月以上,享受带薪年假。被派遣职工在劳动合同期限内无工作期间,劳务派遣单位依法支付劳动报酬的天数超过其全年应享受的年假天数的,不享受当年的年假;少于其全年应享受的年假天数的,劳务派遣单位和用人单位应当协商安排补足被派遣职工的年假天数。法律客观:《工资支付...
劳务派遣
年假规定怎么休
答:
法律主观:
劳务派遣
单位职工连续工作12个月以上,享受带薪年假。被派遣职工在劳动合同期限内无工作期间,劳务派遣单位依法支付劳动报酬的天数超过其全年应享受的年假天数的,不享受当年的年假;少于其全年应享受的年假天数的,劳务派遣单位和用人单位应当协商安排补足被派遣职工的年假天数。法律客观:《职工带薪年...
劳务派遣
年假规定怎么休
答:
法律主观:
劳务派遣
单位职工连续工作12个月以上,享受带薪年假。被派遣职工在劳动合同期限内无工作期间,劳务派遣单位依法支付劳动报酬的天数超过其全年应享受的年假天数的,不享受当年的年假;少于其全年应享受的年假天数的,劳务派遣单位和用人单位应当协商安排补足被派遣职工的年假天数。法律客观:《职工带薪年...
劳动者在
劳务派遣
有年假吗
答:
在劳动期间按照相关的劳动合同进行相关的劳动,保护自身的合法权益。 一、劳动者在劳务派遣有年假吗 劳动部《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十四条规定,
劳务派遣工
连续工作满12个月以上的,享受年休假。劳务派遣工申请年休假,应当向劳务派遣公司提出,由劳务派遣公司与用工单位协商安排。二、...
劳务派遣请病假
工资怎么算
视频时间 00:47
劳务派遣
有年假吗
答:
法律分析:
劳务派遣
有年假,劳务派遣职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条,机关、团体、企业、事业...
劳务派遣病假
工资待遇
答:
被
派遣
劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其
病假
工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能...
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