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劳务派遣工伤由谁负责
劳务派遣
人员的在作业时发生安全生产事故,安全生产事故责任
由谁
...
答:
劳务派遣
和单位其他员工一样,享有从业人员的权利,履行从业人员的义务。劳务派遣的用人单位在将劳务人员作为员工使用时,必须先对其进行岗前培训,比如安全操作规范和技能等,如若未进行培训教育发生了安全事故,用人单位及主要
负责
人都要承担责任。法律分析根据法律的相关规定,生产经营单位对从业人员要进行安全...
通过中介进入厂里工作,工作中受了
工伤
应该
由谁
赔?
答:
工作时间内受伤属于
工伤
,按照工伤鉴定报告,所在的工厂
负责
赔偿。
劳务派遣
人员的三级安全教育该
由派遣
单位
负责
还是由用工单位负责?
答:
法律分析
劳务派遣
虽然是劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同,劳务派遣单位与被派遣劳动者之间存在劳动关系。被派遣劳动者向用工单位给付劳务,用工单位与被派遣劳动者之间则构成了劳务关系,而非劳动合同关系。因为劳动者直接向用人单位提供劳务,故为防患安全生产风险,生产经营单位使用被派遣劳动者的,...
公司社保外包所发生的
工伤由谁负责
答:
职工治疗
工伤
应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准,由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门...
医生
劳务派遣
是什么意思
答:
(3)医院通过专业化运作,使用派遣人才,单位可将人事管理成本减至原来的60%——80%。医院的人事管理负担减少了,能有更多的精力来考察派遣人员的业务能力,节约了管理成本,提升了医院的人力资源管理水平。 三、
劳务派遣工伤
工资待遇
由谁
承担 1.劳务派遣工在劳务派遣工作时造成的工伤,...
劳务派遣
和外包有什么区别
答:
派遣和外包有啥区别:1、适用的法律不同。
劳务派遣
适用劳动合同法,劳务外包适用合同法。2、劳务外包可以是个人,也可以是法人或其他实体;劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体。3、劳动者管理的责任主体不同。这是两者最主要的区别。
派遣
人员
劳务
合同
答:
(一)乙方要求甲方派遣的劳务人员必须符合以下条件:___ 。 (二)甲方
负责
按照上述条件组织
派遣劳务
人员。派遣的劳务人员一经确定,甲乙双方应拟订《
劳务派遣
人员清单及岗位》,并签字、盖章作为本协议的附件。甲乙双方按照本协议约定对被派遣的劳务人员进行变更的,要相应修改《劳务派遣人员清单及岗位》,并须经双方签字、盖...
包工头摔伤谁的责任
答:
个人承包经营违反本法规定招用劳动者,给劳动者造成损害的,发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。二、
劳务派遣
工工伤
谁负责
劳务派遣工
工伤由
劳动派遣单位负责。对派遣员工而言,他的用人单位是劳务派遣公司,工伤认定的主体是劳务派遣公司。派遣员工发生工伤事故的,应直接找劳务派遣公司。
劳务派遣
是否就可以不买社保
答:
劳务派遣
不可以不买社保,只是不是由用工单位买,是
由劳务
公司买。《社会保险费申报缴纳管理规定》要求,用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。规定中所称社会保险费,是指由用人单位及其...
工作中误伤他人,赔偿协议书是当事人签字还是公司签字?赔偿款
由谁
...
答:
由接受
劳务派遣
的用工单位承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的,应当承担相应的补充责任。安全生产法 第一百零四条生产经营单位的从业人员不服从管理,违反安全规章制度或者操作规程的,由生产经营单位给予批评教育,并依照有关规章制度予以处罚;构成犯罪的,依照刑法有关规定追究刑事责任。
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