99问答网
所有问题
当前搜索:
劳务派遣工伤由谁负责
外包工人
工伤谁负责
答:
员工通过外包公司进入企业工作的一般情况下,在工作里面受伤认定为
工伤
的,由
劳务派遣
公司与用人单位承担连带赔偿责任,也就是说两个单位都需要按照一定比例支付费用,法律依据:《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二...
劳务派遣
工的
工伤
,该
谁负责
?
答:
劳务派遣
公司以赚取人工服务费,即按人头收取费用以维持公司的经营与运转。劳务派遣者的工资、社保、公积金等福利待遇是由劳务派遣公司
负责
发放以及办理。三、劳务派遣者的
工伤
事故办理 当劳动者在工作岗位发生工伤事故后,由用人单位根据实际情况出具工伤事故报告书,并加盖单位公章同意申报工伤事故,并将工伤...
...
工伤
医疗补助金和伤残就业补助金是
由派遣
单位还是服务单位
负责
...
答:
劳动关系在哪个单位就应该是哪个单位
负责
,一般情况下,一次性
工伤
医疗补助金由用人单位申请后工伤保险基金支付,一次性伤残就业补助金由用人单位支付,伤残就业补助金由服务单位还是派遣单位付要看两家单位的协议。法律分析劳动合同由劳动者直接和用人单位签订,
劳务派遣
合同由劳动者和派遣公司签订,再
由派遣
公司...
外包员工发生
工伤
该怎么处理?
答:
倘若派遣公司没有为你缴纳
工伤
保险费的话,在劳动保障行政部门作出工伤认定的决定后,根据《劳动合同法》第九十二条的规定,给被派遣劳动者造成损害的,
劳务派遣
单位与用工单位承担连带赔偿责任,劳动者医疗费应
由派遣
公司和用人单位
负责
,他们承担连带赔偿责任。二、劳务公司违法时面临的处罚 根据《工伤保险...
劳务派遣
在
工伤
期间如何赔偿?
答:
具体数额需要根据评残等级及本人工资数额计算。如关于工伤待遇与单位协商不成的,及时申请劳动仲裁。
劳务派遣工伤
赔偿数额计算 《劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还...
在
劳务派遣
中,员工出现
工伤
,用人单位与被雇佣单位的责任是怎样划分的...
答:
种原因,用工非常多样化,非常复杂化,简单来说,可以把企业用工分成三大类:第一,合同工、事实工、小时工、劳务工,都属于劳动关系 ,说叫劳务,实际上构成了事实劳务关系;第二,本身是明确的劳务关系,第一派遣工,分成两种 :一种
劳务派遣
人员,一种由于我们上级单位或下级单位之间工作需要进行工作派遣的人员,比如 国外公司...
劳务派遣
员工
工伤
后伤残就业补助金谁出
答:
法律分析:
由工伤
保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金,伤残就业补助金由服务单位还是
派遣
单位付要看两家单位的协议。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,...
劳务
外包
工伤谁负责
任
答:
工伤保险基金是社会保险基金中的一种,由依法参加工伤保险的用人单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息和依法纳入工伤保险基金的其他资金构成。
劳务派遣
工
工伤由
劳动派遣单位
负责
。对派遣员工而言,他的用人单位是劳务派遣公司,工伤认定的主体是劳务派遣公司。派遣员工发生工伤事故的,应直接找劳务派遣公司。
劳务派遣
发生
工伤
在哪里认定
答:
法律分析:1、职工发生事故伤害,用人单位(
劳务派遣
的为派遣单位)应在三十日内向参保地的人力资源和社会保障局申请
工伤
认定。用人单位未申请的,工伤职工应自事故发生之日起一年内申请。申请时需提供:工伤认定申请表,存在劳动关系证明,医疗诊断证明等材料。2、伤情稳定后,可向市劳动能力鉴定委员会申请...
劳务
班组工人
工伤谁负责
答:
综上所述,发生
工伤
事故时,被派遣员工应直接与
劳务派遣
公司联系。劳务派遣公司将根据劳务派遣合同要求用人单位承担相应的义务。对于派遣员工,用人单位是劳务派遣公司,工伤认定的主体是劳务派遣公司。一般情况下,劳务派遣公司和被派遣单位将在合同中约定,用人单位因工伤发生的义务由用人单位承担。【法律依据...
棣栭〉
<涓婁竴椤
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜