99问答网
所有问题
当前搜索:
劳务派遣不给本人合同
劳务派遣
工生病被辞退如何赔偿
答:
1、用人单位与劳动者解除劳动关系,
没有
任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动
合同
法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月的
本人
工资;2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形...
签了
劳务派遣合同
,还能与用人单位签劳动合同吗?两者会不会冲突?
答:
如果与用工单位直接签订劳动合同,那必须解除
劳务派遣合同
。注意衔接好时间。解除务派遣合同(以下均称为劳动合同)按以下方式进行。解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条和第三十八条法律赋予劳动者的权利,你想解除劳动合同,不需要向用人单位申请,并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定,你只需要...
劳务派遣
到期不续签是否给补偿金
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算经济补偿。
劳务派遣合同
到期不续签有补偿吗?用工单位不续签,退回派遣公司,用工单位不用补偿。职工无工作期间,劳务公司应当按当地最低工资发放工资如果派遣公司不续签
劳务合同
,或者不再派遣终止劳务合同,或者再派遣待遇低于原用工单位,
本人
不同意解除合同的,派遣公司...
与
劳务派遣
六年
合同
以满现
本人
不与续签请问养老医疗保险公司会帮你买到...
答:
你好!一、根据从2008年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动
合同
法》第五章特别规定第二节
劳务派遣
第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的全部义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及...
劳动合同与
派遣合同
有什么区别?
视频时间 01:55
劳务外包和
劳务派遣
区别
答:
劳务外包适用于《合同法》,更多尊重当事人的意思自治,法无禁止即自由。 根据不同法律,他们承担的法律责任也有所不同。 3、涉及法律关系不同 劳务派遣涉及三重法律关系,即实际用工单位与劳务派遣机构之间的
劳务派遣合同
关系,劳务派遣机构之间与派遣员工之间的劳动合同关系,实际用工单位与派遣员工之间的实际用工关系。
单位
不给
交养老保险,要求和
劳务派遣
公司签
合同
,不签就
不发
工资了
答:
2、和本单位签
合同
,与和派遣公司签合同,无非是单位用人方式的选择而已。单位有这个权利。这
没
什么可说的。3、如果你不和
劳务派遣
公司签合同,但一直在本单位干,按劳动合同法规定,视为和本单位签署了无固定期限的劳动合同,工资应照
发
。工作若拖欠,你可以申请劳动仲裁,要求双倍支付工资 ...
被
劳务派遣
的员工可以被用人单位随意辞退吗?为什么?
答:
劳务派遣
是什么呢?首先网友们应该明确一个道理,就是劳务派遣是什么?其实劳务派遣员工也被称为外包员工,就是你可以应聘一个大型的公司,而这个公司和某一个公司有合作之后,你就可以直接去这个大型的公司中工作。但是你和这个大型公司并
没有
直接的
合同
关系,而是你的公司派遣过去的,你就是劳务派遣员工...
与
劳务派遣
签三年
合同
用工单位能辞退吗
答:
拒不改正的;(五)因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动
合同
无效的;(六)被依法追究刑事责任的。第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者
本人
或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能...
劳务派遣
和劳务外包有什么区别
答:
* 劳务外包是分工合作,企业将特定任务外包给其他企业或组织完成,与发包单位和承包单位之间建立合作关系。 2. 费用结算方式: * 劳务派遣的费用按“员工数”结算,与实际表现关系不大。 * 劳务外包的费用按“工作量”和“项目数”结算,与实际投入的人力资源关系不大。 3.两者合同性质也不同: *
劳务派遣合同
建立在...
棣栭〉
<涓婁竴椤
5
6
7
8
10
11
12
9
13
14
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜