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劳务和工资的区别
劳务
费
和工资有什么区别
答:
工资则是定期发放的,通常是每月一次,有的情况下也可能是每周或每日发放。3. 适用范围
不同
:
劳务
费常见于临时工、兼职工作、特定项目的工作等,这些工作通常不需要长期在岗。工资则适用于正式员工,他们在用人单位有固定的工作岗位,按照工作时间和工作内容获得报酬。总结来说,劳务费
和工资
虽然都是劳动所...
劳务
费
与工资的区别
答:
法律分析:
劳务
费即个人所得税中的劳务报酬是指个人独立从事各种非雇佣的各种劳务所取得的所得,很多人会将劳务费和工资弄混淆,那么,劳务费
和工资有什么区别
呢劳务费和工资有什么区别:1、从适用法律角度来看,工资性支出是指按《中华人民共和国劳动法》第十六条规定用人单位和劳动者签订劳动合同后支付...
劳务
费
和工资有什么区别
答:
劳务
费用
和工资的区别
在于两者的劳务费不同、计税方式不同、单位义务不同、争议解决程序不同和适用法律不同。劳务费,即个人所得税中的劳务报酬。是指个人独立从事各种非雇佣的各种劳务所取所得的,它与工资薪金所得的区别在于劳务报酬是独立个人从事自由职业取得的所得,而工资薪金所得属于非独立个人劳务...
劳务
费
和工资有什么区别
答:
劳务
费和工资存在明显区别。劳务费
与工资的不同
点主要体现在以下几个方面:一、定义方面 工资是员工因雇佣关系所获得的薪酬,是员工提供劳动后所获得的直接经济回报,具有定期性和固定性。而劳务费则是一种报酬,是针对提供某项特定服务的费用,往往不涉及固定的雇佣关系,可能是临时的或一次性的。二、...
劳务
费
和工资有什么区别
?
答:
适用税率
不同
,
工资
、薪金所得,适用超额累进税率,税率为3%~45%;劳动报酬所得,适用比例税率,税率为20%。对劳动报酬所得一次收入畸高的,可以实行加成征收,具体办法由国务院规定。实践中很多纳税人混淆了的工资、薪金所得
与劳务
报酬所得概念,适用税率错误,造成了税收隐患。
劳务
费
和工资有什么区别
答:
很多朋友搞不清楚
劳务
费
和工资的区别
,自己拿的是报酬还是工资?它们到底有什么区别呢?方法/步骤1 最简单地讲,这是两种不同的关系,劳动关系(工资)与劳务关系(劳务费)。拿工资意味着员工和单位是雇佣关系,受到《劳动法》保护,公司会交社保,也会提供一系列企业内部的福利,如培训、升职、带薪休假...
工资
薪金和
劳务
报酬怎么
区分
?
答:
2、税收管理规定不一样单位或者个体工商户聘用的员工为本单位或者雇主提供取得
工资的
服务,不在增值税的征税范围内。而劳动者若是提供
劳务
报酬,则属于增值税的征税范围,所以需要以增值税发票作为结账依据。工资一般是按公司工资管理规定定期给员工发放的报酬。3、财务会计核算
不同
从财务会计核算角度分析来看...
工资与劳务
费是什么
区别
答:
1.
工资
与
劳务
费是两个不同的概念,在《个人所得税法》中有明确
的区分
。2. 工资、薪金所得属于一类,劳务报酬所得属于另一类,它们适用的税率不同。3. 工资、薪金所得适用超额累进税率,税率范围在3%至45%之间。4. 劳务报酬所得适用比例税率,税率固定为20%。5. 对于劳务报酬所得,若一次收入过高...
工资和劳务
报酬
区别
答:
工资和劳务
报酬
的区别
主要体现在以下几个方面:1. 法律依据:工资性支出受《劳动法》的调整,涉及劳动合同的签订和履行,以及相应的权利和义务。而劳务报酬通常根据《民法典》中关于承揽合同、技术合同、居间合同的规定来确定。2. 管理方式:企业支付
工资的
员工通常在职工名册中登记,并进行日常考勤。而支付...
劳务
报酬
和工资的区别
答:
工资
薪金和
劳务
报酬
的区别
为:1、来源不同,劳务费可以是订立中介合同、承揽合同等获得的报酬,而工资只能是订立劳动合同而获得的报酬;2、反映的关系不同,工资反映的是劳动者与用人单位的劳动关系,而劳务费反映的只是劳务关系;3、计税方式不同,支付劳务费应纳增值税及相应的附加税,并由企业代扣代缴...
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