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劳务合同辞职提前多久
签订
劳务合同
后可以随时
辞职
吗
答:
不可以。1、劳动者与公司签订劳动
合同
后是不可以随时
辞职
的,劳动者辞职的,只需要
提前
一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。2、由于用人单位原因:有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。拒不支付劳动者延长...
劳务合同
签订的是
离职
需要
提前
三个月离职
答:
劳动
合同
上要求
提前
三个月
离职
是不合法的行为,一般员工主动要求
辞职
,需提前一个月书面申请,单位一般不提供补偿,但支付工资。若用人单位违反劳动法,可以申请离职并要求离职经济补偿金。涉及其他劳动争议,可以一并申请劳动仲裁。一、劳动合同上要求提前三个月离职合法吗? 不可以,违法,约定无效。劳动...
劳务
派遣
辞职
一定要等30天吗
视频时间 01:01
劳务合同
试用期内可以
提前
一天
提出离职
,第二天不去上班了吗?_百度知 ...
答:
不可以。《劳动
合同
法》第三十七条规定:劳动者
提前
三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。所以根据法律规定,提前书面通知用人单位既可以
辞职
。所以试用期内,需要提前三天以书面形式通知用人单位,之后干满三天才能
离职
。
劳务
派遣
辞职
需要
提前多久
答:
法律分析:
劳务
派遣的
辞职
向派遣公司提出,应当
提前
三十天书面通知派遣公司。法律依据:《中华人民共和国劳动
合同
法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳务合同
签了一年可以
提前辞职
吗?
答:
要
提前
30天申请
辞职
,最好在月头提出申请,办理工作交接,那么公司也好在当月终止社保。法律依据:《劳动
合同
法》第三十六条:用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
签定
劳务
派遣
合同
,合同期未满可否
辞职
,需不需要交违约金
答:
签定
劳务
派遣
合同
,合同期未满可以
辞职
,在一般情况下签订了劳动合同之后,劳动者又提出辞职的,并不需要对用人单位承担违约金,但要是单位为劳动者提供了专项培训费用,双方也约定了服务期或者劳动者辞职违反了竞业限制的约定,只有在这两种情形下,劳动者辞职才需要支付违约金。法律分析一般员工主动要求辞职...
劳务
派遣签
合同
后可以
提前辞职
吗
答:
固定期限的劳动
合同
,也是双方约定期限。但是本法就
劳务
派遣中的劳动合同的期限做出了强制规定,即不得少于二年,可以多于二年。 综上所述,在建筑行业,劳务派遣的情况大量存在,这样的关系中,涉及派遣工、用人单位和派遣单位,劳务派遣工想
辞职
,应该
提前
和派遣单位打招呼,不得直接走人不干,否则容易因为和...
昨天刚签了
劳务
派遣
合同
今天可以
辞职
吗
答:
昨天刚签了
劳务
派遣
合同
今天可以
辞职
,如果劳动者与用人单位协商一致,是可以即时离开的。但如果没有协商,则需要
提前
三天通知单位,然后才能辞职。根据法律规定劳动者若在试用期内辞职要提前三天通知用人单位,若过了试用期应提前三十天申请解除劳动合同。法律分析根据相关法律规定试用期要提前三天通知公司,...
劳务合同
一年,干了三个月可以
辞职
吗
答:
劳动者在试用期内
提前
三日通知用人单位,可以解除劳动
合同
。 法律一方面赋予了职工绝对的
辞职
权,另一方面又赋予了用人单位一定的请求赔偿损失的权利。所以合同未到期辞职也是可以的,只要提前30天通知用人单位就可以了。二、辞职需要赔偿吗? 至于赔偿问题,一般来说如果实属下列情形,那么是不用赔偿的: ...
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