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加薪好还是提职好
我要不要跟领导
提加薪
的事?
答:
提升职
加薪
也是需要技巧的,不能直接说,要在合适的时间,用合适的方法,要用你的能力去征服领导,让他觉得应该给你升职加薪才行,具体如何做?首先第一步,你得让领导喜欢你,领导不喜欢你,你就是成绩再优秀,他也不会给你升职加薪的。一、想领导之所想,急领导之所急。领导想的,你提前做好了...
应该和领导
提加薪
吗?
答:
应该的,首先是自己做出一些工作成果,然后每年可以带着成功和领导申请调薪,这是合情合理且大部分企业都遵循的
加薪
方式。希望我的回答受到您的采纳
上班一年多了,该不该主动跟领导提升职的事情?
答:
5. 与领导的关系:你需要考虑与领导的关系是否良好。如果你们之间存在沟通障碍或信任问题,那么提升职可能会更加困难。综上所述,如果你认为自己具备了提升职的条件,而且公司文化和政策允许员工主动提出提升职的要求,那么你可以考虑向领导提出提升职的建议。但是在提出建议之前,你需要做好充分的准备,包括...
职场中,最开心的事是升职
加薪
吗?轻松快乐和升职加薪哪个重要?
答:
是的。升职
加薪
肯定是可以更开心的,只要能力好,升职加薪之后
还是
可以轻松快乐的工作,个人的心态是有关系的。
主动要求
加薪
升职是否合适呢?
答:
为什么这么说呢,因为你的这种升职的话我认为你的领导是就是有很大的话语权的,所以说你最起码要和你的领导打好关系,如果你和领导打好关系,而且你的能力,或者是你做的业绩都非常的不错,然后你和领导提这个升职我认为可能会有一些,就是,机会。但是你这个主动提升职,你不要就是直接说出来,你...
面对领导的
加薪
承诺,是跳槽
好还是
升职好?
答:
2. 职业发展机会:考虑升职
加薪
带来的职业发展机会。升职和加薪是否符合你的长期职业规划?它是否能够提供更好的职业前景和发展机会?如果这个机会对你的职业发展非常有利,那么留下来可能是一个好的选择。3. 工作环境和满意度:除了升职加薪,你还应该考虑当前的工作环境和工作满意度。是否有其他因素让你...
该不该跟领导
提加薪
?
答:
我认为不该,不少职场人有一种思维,就是认为只要辛苦干活,领导自然会记在心里,升职
加薪
的时候,肯定也会想着自己。谈到让他们去跟领导主动提升职加薪,就觉得非常不好意思,担心领导认为自己太矫情,对自己印象不好。其实,这种思维不仅保守,而且非常不利于职业的长足发展。毕业5年以上,年过30的你,...
职场的意义就是升职
加薪
,升职在前加薪在后?
答:
你好。我并不认同你的看法。第一:职场的意义在于我们希望得到别人的认可 虽然说:我们走进职场,是为了钱。而要得到更多的钱,我们就需要有更高的职位。而初进职场,我们都是小白,只能从实习生做起。因此升职
加薪
成为所有职场人的期盼。但升职加薪并不是我们每个职场人的全部目标。首先,我们大部分人从...
如果工作量与收入不成正比,该不该向领导要求
加薪
?
答:
3、做好必要的准备,再去跟领导
提加薪
如果通过以上的步骤发现自己
还是
应该主动跟领导提加薪,那么在正式提之前要做好必要的准备:能证明自己潜力、过往贡献、工作量确实很大的证据等材料做一些整理,并通过一个比较直观的呈现方式做出来,最好用数据说话,作对比图或对比表等;提前设想领导都会提出哪些问题...
员工应不应该主动跟领导要求
加薪
?
答:
我觉得这种情况
还是
要取决于你自己,作为领导老板往往最希望你说这个。加薪意味你的能力得到领导老板的认可,主动
提加薪
也好,说明你有事业上进心。1:主动跟老板提加薪,说明你有事业上进心 一般都不会有人主动跟老板提加薪的,不过你的领导老板也希望你能主动提加薪。说明你有事业的上进心,这是好事。先...
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