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加薪好还是提职好
我应该选择升职
还是加薪
?
答:
综上所述,
留下是否是一个好的选择取决于你的具体情况和个人目标
。如果你认为进一步的升职加薪对你的职业发展没有重要的影响,或者你的离职原因与个人发展或者个人不满有关,那么留下可能不是最佳选择。相反,如果你想成为一个职业经理人或者进入公司的高层管理层,进一步的升职加薪可能是必要的。在做出决...
对于你来说
加薪好还是
升职好?
答:
当然是加薪好
,上班的目的就是为了赚钱,只要有钱,什么职位都好。
跳槽
加薪
和升职哪个更重要?
答:
1. 前景和发展
加薪
和升职虽然可以带来短期的好处,但你需要考虑长远的前景和发展。你的这个职位和公司是否能够为你提供足够的成长和学习机会?如果不能,那么加薪升职也就没有什么意义了。你需要考虑你接下来的职业规划以及你会不会对这个职位和公司感到满意和有趣。2. 心态和态度 如果你已经做好离开这...
在职场上,升职和
加薪
应该选哪个?怎么选
答:
你是想做团长呢还是想做特种兵,
如果你想成为一个特种兵,成为行业领域的专家,不想分散精力,想把垂直规划给做好,那么加薪大于升职
。反之则升职大于加薪。第二看升职后岗位权限和职级 升职后是否获得了做决策的权利,获得了调配资源的权利、或可以接触到更多的资源,升职后的职级是不是发生了改变,从...
面对升职和
加薪
该如何选择?
答:
如果升职和
加薪
意味着更高的职位、更好的福利和更多的挑战,这将为你的职业道路带来积极影响。你应该评估这个机会是否与你的长期职业目标和兴趣相契合。如果升职和加薪为你提供了更好的职业发展机会,那么这个因素可能会倾向于留下来。3. 公司文化和价值观:除了职位和薪资,你还需要考虑公司的文化和价值...
你是希望
加薪还是
希望升职,为什么呢?
答:
从职业发展的角度来看,升职比
加薪好
。并不是说我们不需要钱。仅仅因为我们想珍惜金钱,我们就应该看得更远。只有不断为自己增值,你才能在未来获得更大的物质回报。晋升意味着职位的提升和工作内容的改变,这对你自己来说是一个更大的挑战,这种机会并不总是存在的,一旦出现,就要紧紧抓住。你应该明白...
你会选择升职,
还是
选择
加薪
?
答:
升职,就一定伴随着
加薪
,不是很正常的事吗?这事还真不是,有时候升职就要面临着短期内的利益损失,说难听一点,是在赌一个未知的未来。3.比如说一个人做销售做得非常成熟,结果要转去做管理,那么就意味着,他不能拿个人提成,只能拿团队提成。团队提成哪里那么好拿?教别人做销售和自己做销售相比...
提为主管,薪水未涨?升职
加薪
若两者不可兼得,怎么选?三点讲透
答:
单纯讲
加薪
与
提职
,没有实在意义,这就好比将一朵花插入土中,既要花艳,个人能力要强,更需土肥,所在公司要好,如此,才能长久存在,乃至娇艳欲滴。否则,很可能只是昙花一现,能力不足,吃苦受累,公司不行,赚钱不赢。因而,必须要看势,具体而言:大家好,才是真得好。同样的道理,公司好,公司内...
对于职场小白来说,是
加薪
重要
还是
升职重要?
答:
能管理的团队越大,那也证明你的能力也就越大。职场是另一个大世界,每个人的方向都不同,所以最后是选择
加薪还是
升职,要有你自己的考量在里面,如果升职符合你的职业规划,那你大可以选择升职,无所谓技术或者管理,如果你现在急需加薪来调停生活,那就不要由于,选择加薪就可以了!
如何选择
加薪
和升职?
答:
决定是否留下来
还是
离职是一个个人的权衡和决策过程,取决于多种因素。以下是您可以考虑的一些方面:1. 口头承诺 vs. 实际行动:虽然领导承诺给予职位晋升和薪资
加薪
,但您需要评估这个承诺是否可靠和可信。过去的经验和观察可以帮助您判断领导是否会兑现承诺。如果您对领导的承诺感到怀疑,那么需要谨慎考虑。
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