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加薪多少愿意换城市
在公司上班十年,却不能升职
加薪
,是否应该换个工作?
答:
在公司上班十年却不能
加薪
,个人认为是应该换一个工作的,因为自己在该公司工作了十年,都没有可以加薪,那么自己再继续工作下去,可以加薪的可能性也是非常低的,说明公司的晋升结构不够完善,对于这些老员工来说是没有任何优势的,而且公司会因为你是老员工更加趋势于稳定,认为你的离职率会很低。所以...
现在做着一份低薪但很稳定的工作,每年有
加薪
机会,还要换工作吗?
答:
这个情况下首先应该与自己在账户交易,我认为最好不要换工作,竟然每年都有
加薪
机会,只要不断的努力提升自己,让自己变得更加优秀,我认为未来的成就是不会低的,而且这样的工作也非常的稳定,对自己今后的发展也有着非常大的好处。 已赞过 已踩过< 你对这个回答的评价是? 评论 收起 冬冬琪琪刘刘 高粉答主 20...
觉得工资低是直接提离职,还是和原公司谈要求
加工资
?哪个好?
答:
随时都可以加,仅仅不愿给你加罢了与其说这般,让我们比不上先跟原先企业商议,取出自己的优势和原因,而且表明假如再次那么低的薪水,自身很有可能会重新做准备。在与企业谈
加薪
的难题时,也需要留意以下几个方面,防止最终薪水没涨自身被劝说的状况出现。完成准备好理想价格,防止另一方“消磨乞丐”一样...
为什么 HR 喜欢压候选人的薪资?
答:
如果全体老员工都吵着要
加薪
,那对公司来说是要多花一笔很大的用人成本。如果老员工要离职,又会对公司的流失率产生影响,这对于HR的绩效考核并不利。并且老员工和新员工之间会有个比较,之前我们前公司招人就出现了这个问题,新人学历不如老员工,薪水比老员工高了一点,后来无意间被老员工知道了,吵...
...一直没加过薪。这次过年上班后想向老板提
加薪
问题,应该怎么说呢...
答:
可以提出
加薪
,但需要你知道自个的价值,比如,你为公司创造了
多少
价值,另外如果你是老板你是否
愿意
给员工加薪,加薪是对员工一种工作上最直接的奖历,所以,你想让老板为你加薪,首先要认清价值,如果加薪不成也可不必难过,可以换份工作或问清原由,一概大多数都可以加薪,可以联系上海颂良,我们提供...
想通过提离职来获得
加薪
的人,结果通常有哪两种?
答:
但相反,如果你对老板来说,是一个可有可无的员工,或者对整个公司来说并不是那么重要,你提出离职,老板自然不会挽留。其实,回归问题的本质,你最终的期望是能够实现
加薪
,而提出离职只是实现加薪的一种途径,但这种途径和方式存在着一定的风险。换个角度去看,当你想要老板给你加薪的时候,你应该怎样...
谈
加薪
成功的职场人,都做对了什么?为什么有的人会谈薪失败?
答:
他们了解自己的优势,尤其是自己在办公室那个不可替代性,然后总结出自己的工作成果,强调自己对公司的付出。有的人之所以谈心失败,因为他们不知道自己有什么优势,没能够站在公司一方想问题。
怎么样一句话委婉要求
涨工资
?
答:
明里是给大家争取
涨工资
,其实是暗示老板自己也要涨工资了。其二就是更委婉的在自己朋友圈qq签名等地方,发布人生规划,发布人生感想,比如所在的
城市
房价越来越高了,买不起了,比如随便吃一顿饭就要50块,吃不起了。发的多了你老板就知道你穷了,良心发现给你涨工资了。
你会选择频繁跳槽还是在一个公司努力工作,升职
加薪
?
答:
如果可以,当然是
愿意
在同一家公司一直努力,力求稳步的晋升,但这个事可不是自己想就能顺利实现的,企业通常不会接受持续一波员工不变动,或者一个项目完成了换人,或者稍有差池,抓个小错就能把人挤兑走……毕竟老板的野心膨胀率要远远高过于普通员工,无论下属员工做的多出色,对于老板来说始终还是有...
辞职老板
加薪
挽留,是真心吗?
答:
1、真心挽留 如果你是公司的技术骨干精英,离职会给公司造成一定的损失,老板也
愿意
给你
加薪
让你留下。因为想找个技术骨干并不容易,就算重新招一个新人进来,可能薪酬开得也要比你现在工资要高,而且好不好用还不一定,你是已经熟悉工作技术流程,又是精英,相比较而言,老板自然更愿意把你留下,这样...
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