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制度效力层级
...规定国家根本
制度
和根本任务,具有最高法律
效力
的是?
答:
在我国,规定国家根本
制度
和根本任务,具有最高法律
效力
的是:《中华人民共和国宪法》是中华人民共和国最高权力机关制定和颁布的国家根本大法,具有最高的法律效力。
公司内部设立的各种工作纪律、
制度
规范具有多大的法律
效力
?
答:
公司内部设立的各种工作纪律
制度
规范,具有很大的内部约束的
效力
,另外很多公司制度它是需要员工签字的,但是有些条款如果违背了劳动法相关规定,他就是不合法的公司制度,一般来说员工进入公司以后,一定要要一套公司里面内部设立的各种工作制度的书面文件。将工作制度的书面文件对照的《劳动法》,把一些有...
幼儿园工作规程有法律
效力
吗
答:
不具有法律
效力
。截止日期2022年12月2日,学前教育没有专门法律,幼儿园工作规程也不具有法律效力,只有相关的《幼儿园管理条例》、《幼儿园工作规程》、《幼儿园教育指导纲要》等,这些规章
制度
法律效力不高,立法
层级
较低。“规程”是关于幼儿园管理的具有法律性质的幼教行政。
通知属于行政法规吗
答:
首先,需要明确法律是最高层级的,再往下是行政法规,一般表现为各种“条例”,这些“条例”之后一般都会上升为单行立法。除此之外的规范性文件,从高到低,分别是:规则、
制度
、办法、细则、规定,另外的“通知、意见、决定、解释、批复、公告”都是和行政行为挂钩而作出的,其
效力层级
与作出机关的层级有...
...流程、
制度
的关系及它们在管理体系中
层级
是怎样的?
答:
一、每个企业的业务都有不同的需要,根据业务上的需要,需要设立不同的部门并划定职责,所以部门成立之初就应该清晰的明白职责所在,所以部门职责是放在第一位的;二、不同部门成立后,根据各自职责的联系和责任人的情况进行调整,划定组织架构,便于管理和工作的上传下达;三、之后,各部门依据自身工作的...
公文中“办法”与“
制度
”有什么区别?
答:
“办法”与“
制度
”的区别为:一、指代不同 1、办法:处理事情或解决问题的方法。2、制度:要求大家共同遵守的办事规程或行动准则。二、侧重点不同 1、办法:一般指处理或解决某个问题的方法,作为公文名称时,是一种规范性文件,
效力
低于法律和规章,且一般带有时效性。2、制度:公文语言中的制度,...
试论我国一元两级多
层次
的立法体制及其形成。
答:
这说明我国中央一级的立法与地方一级的立法具有隶属关系,两级立法
效力
范围不同;而且,中央一级内部和地方一级内部又分别有几个
层次
,中央一级有权力机关立法,行政机关的授权立法和制定行政规章三个不同效力等级的层次;地方一级则有地方省级和授权的市级权力机关立法和地方政府制定规章多个不同效力等级的...
按照法的
效力
等级、基本内容和制定程序不同为标准,可以把法划分为...
答:
D项正确,根据法的
效力
等级、基本内容和制定程序划分,可以将法分为根本法和普通法。根本法,即宪法,是指规定国家基本的政治、经济、社会
制度
,公民的基本权利与义务,国家机关的组成、职权和活动原则等根本问题的法。普通法是指拥有立法权的国家机关按一般立法程序制定和颁布的规范性法律。故正确答案为D...
用人单位制定的规章
制度
是否具有法律
效力
答:
企业的规章
制度
正式名称为企业劳动规章,通俗的叫法不一,如员工守则、从业规则等等,一套完善的企业规章应包含企业经营管理方方面面的内容,以达到企业管理的制度化、规范化的目的。由于企业规章是由企业制订用来约束劳动者的规范,实践中关于某些规章的法律
效力
问题即该规章是否具有法律效力问题便成了许多劳动...
法约尔认为,
等级制度
即
层级制度
,就是从最高权力机构直至低层管理人员的...
答:
【答案】:领导 解析:
等级制度
即
层级制度
,就是从最高权力机构直至低层管理人员的领导系列。等级制度是法约尔管理论的核心。
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