99问答网
所有问题
当前搜索:
制度效力层级
公司的
制度
有法律
效力
吗
答:
法律分析:满足以下几点则有效:一、规章
制度
的内容要合理合法。二、制度规章制度的内容要有民主程序。三、规章制度要向劳动者公示或告知。用人单位要想制定的规章制度有效,上述三点是应当考虑的内容,如果履行相应的民主程序会有困难,但是制定的规章制度内容合法,必须向劳动者进行了告知或有效公示,这两点...
学校制定的规章
制度
是否具有法律
效力
?
答:
近来发生多起学校法律纠纷,学校的规章
制度
成为各方争论的焦点。这些争议反映出当代学生权利意识的变化及其对学校管理制度和管理观念形成的冲击,需要教育法学研究者做出回答。 1 学校和学生:该遵从何种法律关系 规章制度只是学校制定的内部规则,不属于“法”的范畴,因而不具有法律约束力,也不是人民法院审理案件的依据或参...
企业制定的规章
制度
,如何才能有法律
效力
?
答:
合法、有效的企业规章
制度
可以成为司法机关审理劳动争议案件的法律依据,那么需要有法律
效力
的制度是如何制定出来的呢? 1、程序合法 合法的企业规章制度要经过民主程序制定。也就是说,企业在制定规章制度的时候,要经过与工会或职工代表或全体职工的协商与讨论,这个协商讨论过程的存在是认定企业规章制度合法...
合同
效力制度
的概念是什么
答:
法律分析:合同
效力
,指已经成立的合同在当事人之间产生的法律拘束力,即法律效力。合同效力是法律赋予依法成立的合同所产生的约束力。合同的效力可分为四大类,即有效合同,无效合同,效力待定合同,可变更、可撤销合同。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第五百零二条 依法成立的合同,自成立时生效,...
诉讼时效制度诉讼时效
制度效力
答:
诉讼时效
制度
的
效力
主要体现在法律后果上。根据《民法通则》第135条和第138条,其核心是消灭权利人的胜诉权,即当诉讼时效期满后,权利人丧失了法律强制保护其主张的权利。这并不意味着权利本身被消灭,而是胜诉权的丧失,起诉权依然存在。即使超过诉讼时效期限,权利人仍有权向法院提起诉讼,根据最高人民...
...规定国家根本
制度
和根本任务,具有最高法律
效力
的是?
答:
在我国,规定国家根本
制度
和根本任务,具有最高法律
效力
的是:《中华人民共和国宪法》是中华人民共和国最高权力机关制定和颁布的国家根本大法,具有最高的法律效力。
公司内部设立的各种工作纪律、
制度
规范具有多大的法律
效力
?
答:
公司内部设立的各种工作纪律
制度
规范,具有很大的内部约束的
效力
,另外很多公司制度它是需要员工签字的,但是有些条款如果违背了劳动法相关规定,他就是不合法的公司制度,一般来说员工进入公司以后,一定要要一套公司里面内部设立的各种工作制度的书面文件。将工作制度的书面文件对照的《劳动法》,把一些有...
幼儿园工作规程有法律
效力
吗
答:
不具有法律
效力
。截止日期2022年12月2日,学前教育没有专门法律,幼儿园工作规程也不具有法律效力,只有相关的《幼儿园管理条例》、《幼儿园工作规程》、《幼儿园教育指导纲要》等,这些规章
制度
法律效力不高,立法
层级
较低。“规程”是关于幼儿园管理的具有法律性质的幼教行政。
公文中“办法”与“
制度
”有什么区别?
答:
“办法”与“
制度
”的区别为:一、指代不同 1、办法:处理事情或解决问题的方法。2、制度:要求大家共同遵守的办事规程或行动准则。二、侧重点不同 1、办法:一般指处理或解决某个问题的方法,作为公文名称时,是一种规范性文件,
效力
低于法律和规章,且一般带有时效性。2、制度:公文语言中的制度,...
规章
制度
与劳动合同 哪个
效力
高
答:
用人单位和劳动者双方签订劳动合同确立劳动关系后,双方就存在一定意义上的附属关系,即劳动者需要服从用人单位的指挥、管理与监督,法律法规也赋予企业自主管理、自主经营的权利,只要不违反法律法规限制性规定,劳动者就负有遵章守纪的义务。而劳动规章
制度
/员工手册等就成为用人单位行使管理权的集中体现。根...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜