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到总经理面试一般还有几个人
请问,部门经理面试通过了。下面就是
总经理面试
了,过了半个多月了。还...
答:
如果用人单位的人力资源部门一直没和你联系的话,建议可主动打电话到人力资源部问一下情况。
一般
来说,出现你上述情况不外乎
几个
方面的原因:1、
总经理
外差没回,人力资源部无法确定具体的
面试
时间;2、所招聘的岗位不是很急需到岗或是用于人才储备,用人单位有时间慢慢招聘;3、用人单位觉得你虽还可以...
多轮
面试一般
什么流程?你会选择多轮面试的公司吗?
答:
团队协作等;4. 终试:
一般
由CEO或者公司创始人进行,主要考察应聘者的价值观和文化适应能力,以及公司对应聘者的最终决策。我会选择多轮
面试
的公司,因为多轮面试通常意味着该公司对人才的要求更高,同时也能够更全面地了解公司的文化和价值观,有助于我更好地适应公司并获得更好的发展机会。
求
面试
知识
答:
应试者休闲时爱从事哪些运动,喜欢阅读哪些书籍,喜欢什么样的电视节目,有什么样的嗜好等,可以了解一
个人
的兴趣与爱好,这对录用后的工作安排常有好处。单位介绍与回答应试者问题
面试
时主考官还会向应试者介绍本单位及拟聘职位的情况与要求,讨论有关工薪、福利等应试者关心的问题,以及回答应试者可能问...
面试后说一周内会安排我
总经理面试
,是黄了吗?
答:
如果已经告知一周内安排
总经理面试
,就说明你已经通过了本轮面试,只是后面的面试安排需要看总经理的时间,所以不会提前太久通知,耐心等待吧。
什么样的公司需要
总经理
去
面试
新员工?
答:
1、刚成立没多久的公司吧,公司建制不全,没有人事部,想用人,就得
总经理
去
面试
了。2、专业性很强的公司,
一般
也是总经理去面试新人。
一面是部门经理,二面是
总经理
,二面结束后没有经过hr
面试
,
还有
希望...
答:
应该没有什么大问题,更大的可能是该单位的HR不具备
面试
该岗位的能力或企业不觉得需要HR进行面试,他们更看重用人部门的意见。
...用人的部门经理、人力资源总监,今天去
总经理面试
,得到了这样的答复...
答:
造成这种结果的原因可能有以下几种:1、快过年了,很多公司不愿意招人,因为事情也做完了,现在招人会使人力资源成本加大;2、过完年后,是一个跳槽高峰期,因此现在进来的人极不稳定;3、公司可能也缺这样的岗位,所以没有完全拒绝你,以免把话说死了。以上,希望对你有帮助。
对于大型企业的
面试
,会提问哪类相关问题
答:
②如果
面试
你的是
总经理
,而你所应聘的职位另有一位经理,且这位经理当时不在场,可以这样回答:“对于非原则性问题,我会服从上级的意见,对于涉及公司利益的重大问题,我希望能向更高层领导反映。”分析:这个问题的标准答案是思路①,如果用②的回答,必死无疑。你没有摸清楚改公司的内部情况,先想打小报告,这样的人没...
部门
经理面试
完,等了一会儿人事经理过来面试,面试完又让等一会儿,中途...
答:
然后在人事部,这次问的很简单,满意通过了,问你什么时候可以来上班,他们好做安排,时间要是他们允许的范围内,不怎么满意,让你回去等通知,这种情况一般是没希望了,继续找工作。注意 有些企业还有一个环境就是通过部门经理面试后,还要总经理面试,和
总经理面试一般
都是谈福利。
面试
官是
总经理
会问什么问题
答:
须为此项目
经理面试
问题做好准备。因为,对此问题的回答将显示对自己体验的限制。请注意,此问题可能会附带其他问题,询问团队中
有多少人
,向谁报告,以及同时管理的项目总数。在参加项目经理面试之前,请先了解一下经历。选择参与的最具挑战性的项目。3、预算管理经验。预算管理是项目管理的一个重要方面。
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