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初快劳动仲裁口头申请
口头
开除如何
仲裁
答:
用人单位
口头
辞退,也属于用人单位主动提出解除劳动关系的行为。属于无故辞退劳动者,劳动者可以
申请劳动仲裁
要求支付赔偿金,赔偿金的标准为每工作1年支付2个月工资。 口头开除如何仲裁 用人单位口头辞退,也属于用人单位主动提出解除劳动关系的行为。属于无故辞退劳动者,劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿...
口头
辞退
劳动仲裁
能胜诉吗
答:
法律分析:是可以的,涉及劳动报酬的争议是可以
申请仲裁
的。当事人申请仲裁须自劳动争议发生之日起60日内到
劳动仲裁
部门领取、填写、并提交
申请书
。申诉书要用钢笔填写,一式两份,要写明争议时间、事实和理由。并注明填写日期、本人通信地址,字迹工整、文字简练。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解...
口头
辞退
劳动仲裁
能胜诉吗
答:
2、劳动者日常完成工作任务的相关聊天记录、打卡记录等。3、劳动者不存在过失性辞退和不能胜任工作的相关证据。4、用人单位
口头
辞退劳动者的相关录音或者证人证言。5、劳动者应提交的其他证据。
劳动仲裁
流程:1、提交申请书:当事人
申请仲裁
,应当提交书面
仲裁申请书
,并按照被申请人数提交副本。2、仲裁受理...
申请劳动仲裁
的具体步骤
视频时间 00:42
青岛
申请劳动仲裁
的程序
答:
不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会
申请仲裁
;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。第十二条 当事人
申请劳动
争议调解可以书面申请,也可以
口头申请
。口头申请的,调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。
小时工可以
申请劳动仲裁
吗
答:
《 劳动争议调解仲裁法 》第十二条 当事人
申请劳动
争议调解可以书面申请,也可以
口头申请
。口头申请的,调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。法律客观:《劳动争议调解仲裁法》第二十八条 申请人
申请仲裁
应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书
应...
试用期被
口头
辞退怎么
劳动仲裁
答:
在试用期被
口头
辞退后,
申请劳动仲裁
的流程与其他情况一致。在正式仲裁之前,你可以尝试与企业进行一次调解,如果调解失败,可以直接向劳动仲裁机关提出
仲裁申请
。关于所需的手续,根据我国《劳动争议仲裁法》第二十八条的规定,申请人应当提交书面仲裁申请,并按被申请人人数提交相应份数的副本。劳动仲裁流程...
口头
通知离职可以
申请仲裁
吗
答:
劳动者可以
申请劳动仲裁
,维护自己的合法权益;法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条 规定支付赔偿金...
口头
辞退
劳动仲裁
能胜诉吗
答:
可以,用人单位口头辞退劳动者是属于辞退产生的争议,被辞退的劳动者是可以申请
劳动仲裁
的。劳动者可以自劳动争议发生之日起60日内到劳动仲裁部门申请劳动仲裁。申请劳动仲裁可以提交申请书或者
口头申请
,申请书需要写明争议时间、事实和理由。根据相关法律规定,职工因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生...
我的情况可以
申请劳动仲裁
吗?需要什么证据?
视频时间 02:09
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