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列举合同无效的几种情形
劳动
合同
没到期辞退的规定是怎么样的?
答:
” 另外,第四十六条中规定
的几种情形
,只要用人单位提前三十日以书面形式通知或者额外支付一个月 工资 ,也可以辞退员工。 当然,如果面临公司经济性裁员的情况,
合同
没到期遭到辞退也就难以避免的,不过即便如此,劳动者也仍旧有权获得一定的经济性补偿。 2、合同没到期,非法辞退 如果不存在以上
列举
的...
有哪些
情形
是,用人单位不得解除劳动
合同
答:
根据《劳动
合同
法》第四十二条规定,劳动者有下列
情形
之一的,用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者...
合同
没到期辞退怎么办
答:
(六)被依法追究刑事责任的。” 另外,第四十六条中规定
的几种情形
,只要用人单位提前三十日以书面形式通知或者额外支付一个月 工资 ,也可以辞退员工。 当然,如果面临公司经济性裁员的情况,
合同
没到期遭到辞退也就难以避免的,不过即便如此,劳动者也仍旧有权获得一定的经济性补偿。 (二)合同没到期...
合同
没到期老板辞退我了我该怎么办
答:
”另外,第四十六条中规定
的几种情形
,只要用人单位提前三十日以书面形式通知或者额外支付一个月工资,也可以辞退员工。当然,如果面临公司经济性裁员的情况,
合同
没到期遭到辞退也就难以避免的,不过即便如此,劳动者也仍旧有权获得一定的经济性补偿。二、合同没到期,非法辞退如果不存在以上
列举的
情形,用人...
劳动法关于没签
合同
,辞职的规定
答:
(五)因本法第二十六条第一款规定的
情形
致使劳动
合同无效的
; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。 第四十六条 有下列...
什么条件下可解除劳动
合同
答:
3、员工营私舞弊,给公司造成重大损失的。4、员工与其他公司建立劳动关系,对完成本单位工作造成严重影响,或者经单位通知后人不改正的。劳动者可以解除的情形:1、未及时且足额给付报酬;2、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;3、用暴力威胁了、胁迫劳动者进行劳动的;以上只是简单
列举几种情形
,劳动
合同
是...
劳动
合同
签完没到期被辞退
答:
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动
合同无效的
; (六)被依法追究刑事责任的。另外,第四十六条中规定
的几种情形
,只要用人单位提前三十日以书面形式通知或者额外支付一个月工资,也可以辞退员工。 当然,如果面临公司经济性裁员的情况,合同没到期遭到辞退也就难以避免的,不过即便如此...
合同
未到期怎么辞退员工?
答:
另外,第四十六条中规定
的几种情形
,只要用人单位提前三十日以书面形式通知或者额外支付一个月工资,也可以辞退员工。当然,如果面临公司经济性裁员的情况,
合同
没到期遭到辞退也就难以避免的,不过即便如此,劳动者也仍旧有权获得一定的经济性补偿。(二)合同没到期,非法辞退如果不存在以上
列举的
情形,用人...
在公司做了十五年后
合同
到期被辞退怎么办
答:
”另外,第四十六条中规定
的几种情形
,只要用人单位提前三十日以书面形式通知或者额外支付一个月工资,也可以辞退员工。当然,如果面临公司经济性裁员的情况,
合同
没到期遭到辞退也就难以避免的,不过即便如此,劳动者也仍旧有权获得一定的经济性补偿。二、合同没到期,非法辞退如果不存在以上
列举的
情形,用人...
协议
中的"包括但不限于"是什么意思
答:
“包括但不限于”这是利用这种方法,后面通常会
列举
几种情况,意思是包括后面所列明
的几种
情况,但不仅仅只有这几种情况,还有其他一些在性质上相同或相似但没有列明出来的情况。这里需要强调的是没有列明出来的事项只能是与已经列明的事项在性质上相同或相似的,才能包括在内。双方的意思都表示一致而...
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