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写不写辞职报告
没签合同
离职
需要
写辞职报告
吗
答:
不需要。公司没有和劳动者签订劳动合同的,劳动者可以提出
辞职报告
随时离职,公司不能以此扣押工资,应结清所有拖欠工资以及加班工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。没签合同自动离职有什么后果1、如果不办理离职手续就离开单位,...
公司辞退员工协议
离职
,需要员工
写辞职报告
吗?
答:
1、公司辞退员工,协议离职,员工不需要
写辞职报告
。2、根据劳动法的规定,公司和员工协商一致,可以解除劳动合同。解除劳动合同的,公司要支付员工经济补偿金。而如果是员工主动辞职的,公司是不需要支付经济补偿金的。3、根据《劳动合同法》,第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第...
请问
离职写辞职报告
有什么不对吗??
不写离职报告
怎么走流程?
答:
3、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,你直接提交
辞职信
就走人,这个时候就是你违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用,用人单位可以要求你承担。二、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、
辞职报告
),这样...
辞职
申请可以乱写吗
答:
这个时候,员工可以不用按照公司规定的
辞职
单来写,可以另外以自己的格式写一个被迫
离职
通知书,来通知公司。那么这个里面的主题就是被迫解除劳动合同,并且要写明被迫解除的理由。 在这种情况下,这个被迫离职的通知书就是辞职手续的,所以我们不需要在另外按照公司的要求写什么辞职单了,最多就是履行工作交接义务,而不需要...
没有
写辞职报告
算不算辞职
答:
法律分析:劳动者没有办
辞职报告
是不算辞职的,劳动者辞职,应当以书面的形式提前一个月通知用人单位就可以解除劳动关系。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 ...
自己写的
辞职报告
不作数吗?
答:
自己写的
辞职报告
,只要有证据证明上交给自己上级或者公司人事部门,那么就是有效的。否则没有证据证明已递交辞职申请的话,那么是无法判定是否已经生效。如果员工因为辞职问题和单位出现纠纷是可以申请劳动仲裁进行维权的。依据《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动...
离职
不签离职单有什么影响
答:
员工被辞退
离职报告
不签字有什么后果?员工被辞退是属于用人单位单方面解除劳动合同的行为,由于是用人单位主动辞退员工,所以就不会有离职报告,因此是不需要签字的。但是在办理离职交接清单上还是需要本人签字确认的。作为用人单位辞退员工,属于用人单位解除劳动合同的行为,按照劳动合同法的规定,提前三十天通知劳动者,可接触...
试用期打算辞职,要
写辞职报告
吗
答:
劳动者试用期依法辞职是要书写“试用期
辞职报告
”递交用人单位的。劳动者试用期依法辞职程序及手续:劳动者想在试用期辞职,只需要提前3天以书面形式向用人单位的劳动人事部门递交试用期辞职报告〔切记:要求用人单位在劳动者的“劳动者送达、移交(文书、材料)签收单”签上姓名和日期〕,不需要征得用人单位...
辞职时
不写辞职报告
有什么后果吗?
答:
辞职时,
不写辞职报告
,可能引起用人单位不清楚员工已提前30天提出辞职申请;也有可能当事人擅自离职,引起企业损失而追求赔偿;或者失业保险金无法领取。劳动合同法第四条劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿用人单位下列损失:(一)用人单位招收录用其所支付的费用;...
公司逼我们
写辞职报告
,但不需要写日期。请问这是不是违法?
答:
这个应该不是违法的,但是既然逼
写辞职报告
,那说明你们之前签有劳动合同,他这是违反劳动法的。所以你可以拒不签呀。
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