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内部员工打架怎么处理
员工打架
能不能直接开除
答:
法律分析:
员工打架
能不能开除问题要考虑几个要点:第一个要点是:员工在哪里打架。员工如果直接是在工作范围内进行的
打架斗殴
,那就很可能被开除,如果是在工作单位以外的场所,那么如果公司开除,可能构成违法解除劳动关系。第二个要点是:打架是因为什么事情,法院或仲裁委更会考虑打架的因素。第三个是...
企业
员工打架斗殴怎样处理
?
答:
一般的
打架斗殴
,由单位进行调解,并根据具体情节和过错予以行政处分;当事人不服的,送到当 地派出所治安处罚。如果致一方轻伤以上的,涉嫌故意伤害罪,必须依法追究刑事责任。那就必须及时移送公安机 关,按程序追究刑事责任。
员工
与领导
打架
被开除,有赔偿吗?
答:
例如,某公司的一名
员工
因为与领导发生口角,最终演变为肢体冲突。事后,公司经过调查核实后,决定对该员工进行开除
处理
。员工随后提起了劳动仲裁,要求公司支付赔偿金。然而,在仲裁过程中,公司提供了充分的证据证明该员工存在严重违纪行为,最终仲裁委员会驳回了员工的请求。这个案例表明,在员工与领导
打架
被...
因为工作的事在公司
打架
了开除吗
答:
”二、在公司
员工打架
后该
怎么处理
? 1、先了解引起打架的事由,先从当事人一个一个了解,再通过其他在场员工进行了解。 2、了解完事情的经过,就找打架的员工一个个去聊,告诉他打架这件事违反了公司哪项制度,产生怎样的负面影响。 3、让打架当事人写检讨书,检讨书内容要包括事情的经过,违反...
在公司宿舍
打架
公司
怎么处理
答:
法律分析:公司
员工
下班后在宿舍
打架
了, 公司一般承担的管理不善的责任。如果管理没有过失,无需承担法律责任。法律依据:《中华人民共和国治安管理处罚法》 第四十三条 殴打他人的,或者故意伤害他人身体的,处5日以上10日以下拘留,并处200元以上500元以下罚款;情节较轻的,处5日以下拘留或者500元以下...
企业
员工打架斗殴怎样处理
?
答:
企业
员工打架
斗殴这种事情应该严厉处罚,或者直接交给警察
处理
,这样才能给这次
打架斗殴
的人员一次教训,也可以更好的管理其他员工。下面讲解交给公安局的处理办法。首先,受害人应及时报警,然后做法医鉴定,并决定根据评价结果对打人者的法律责任。如果鉴定为轻伤,公安机关查处公安打人者,并承担医疗费用的成本...
员工
和员工在店里
打架怎么处理
答:
法律分析:
处理员工打架
需要:秉承着公正公平的原则。不管是处理员工打架还是处理其他的事情,作为管理者都应该有公正公平的底线和原则,要严格按照公司的规章制度去进行员工管理。法律依据:《中华人民共和国治安管理处罚法》 第九条 对于因民间纠纷引起的
打架斗殴
或者损毁他人财物等违反治安管理行为,情节较轻...
在公司两人
打架
,公司第二天就可以开除人?
答:
”二、在公司
员工打架
后该
怎么处理
? 1、先了解引起打架的事由,先从当事人一个一个了解,再通过其他在场员工进行了解。 2、了解完事情的经过,就找打架的员工一个个去聊,告诉他打架这件事违反了公司哪项制度,产生怎样的负面影响。 3、让打架当事人写检讨书,检讨书内容要包括事情的经过...
员工打架怎么处理
答:
打架
致人轻伤二级,
打人
者已经涉嫌故意伤害罪,公安局应当立案侦查,对犯罪嫌疑人刑事拘留,最后判处三年以下有期徒刑。如果属于轻微伤,应当行政拘留15天以下。
员工
上班
打架怎样处理
答:
1、构成轻伤以上结果的,直接报警,交给公安
处理
;同时公司以
员工
违法为由解除。2、构成轻伤以下结果的,公司可以员工违纪为由依法解除。3、无论
如何
,公司都不需要支付任何补偿。
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