99问答网
所有问题
当前搜索:
内部员工打架怎么处理
公司内
员工打架如何处理
答:
二、未构成犯罪,违反《治安管理处罚法》的情节较轻的,公安机关可以调解
处理
,较重的会进行一定的经济惩处以及拘留。公司可以不支付员工被拘留期间的工资,但行政拘留不属于被依法追究刑事责任,不能以此为由单方面解除劳动合同。三、严重违反用人单位规章制度公司提前告知或者公示用人单位规章制度,
员工打架
...
公司
员工
在公司
打架怎么处理
答:
法律分析:
员工打架
斗殴的
处理
流程是先了解打架的原因,了解了事情的经过以后需要和打架的员工进行深入的沟通,让打架的员工自己提交书面的检讨书,之后公司再公布出对于
打架员工
的处理结果,不管是罚款或者是扣除奖金等,最后,对打架员工的处理结果要进行公告,让其他员工以此为戒。法律依据:《中华人民共和国...
公司
打架
一般
怎么处理
答:
二、未构成犯罪,违反《治安管理处罚法》的情节较轻的,公安机关可以调解
处理
,较重的会进行一定的经济惩处以及拘留。公司可以不支付员工被拘留期间的工资,但行政拘留不属于被依法追究刑事责任,不能以此为由单方面解除劳动合同。三、严重违反用人单位规章制度公司提前告知或者公示用人单位规章制度,
员工打架
...
员工打架
斗殴公司
怎么处理
答:
员工打架
斗殴的,可以报警交由公安机关
处理
。按照《治安管理处罚法》的相关规定,殴打他人的,或者故意伤害他人身体的,处五日以上十日以下拘留,并处二百元以上五百元以下罚款。企业员工打架斗殴这种事情应该严厉处罚,或者直接交给警察处理,这样才能给这次
打架斗殴
的人员一次教训,也可以更好的管理其他员工。...
公司
人员打架怎么处理
答:
二、未构成犯罪,违反《治安管理处罚法》的情节较轻的,公安机关可以调解
处理
,较重的会进行一定的经济惩处以及拘留。公司可以不支付员工被拘留期间的工资,但行政拘留不属于被依法追究刑事责任,不能以此为由单方面解除劳动合同。三、严重违反用人单位规章制度公司提前告知或者公示用人单位规章制度,
员工打架
...
公司
员工打架怎么处理
答:
法律分析:公司
职工打架
与平常的
处理
方式一样,会进行一定的经济惩处以及拘留,根据治安管理处罚法,殴打他人的,或者故意伤害他人身体的,处五日以上十日以下拘留,并处二百元以上五百元以下罚款。法律依据:《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条 殴打他人的,或者故意伤害他人身体的,处五日以上十日...
员工打架怎么处理
视频时间 01:48
公司
员工打架怎么处理
答:
二、未构成犯罪,违反《治安管理处罚法》的情节较轻的,公安机关可以调解
处理
,较重的会进行一定的经济惩处以及拘留。公司可以不支付员工被拘留期间的工资,但行政拘留不属于被依法追究刑事责任,不能以此为由单方面解除劳动合同。三、严重违反用人单位规章制度公司提前告知或者公示用人单位规章制度,
员工打架
...
员工打架
被开除
处理
流程
答:
法律主观:
员工打架
被依法追究刑事责任,或者严重违反用人单位的规章制度,用人单位可以单方面解除劳动合同,不需要支付经济补偿。员工打架造成公司损失的,用人单位可以要求其承担赔偿责任。法律客观:《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条 殴打他人的,或者故意伤害他人身体的,处五日以上十日以下拘留,...
员工之间
打架
时
员工怎么处理
答:
员工打架
可以立即报案,公安机关可以调解
处理
因民间纠纷引起的情节较轻的
打架斗殴
行为。经公安机关调解,当事人达成协议的,不予处罚。经调解未达成协议或者达成协议后不履行的,公安机关应当依照本法的规定对违反治安管理行为人给予处罚,并告知当事人可以就民事争议依法向人民法院提起民事诉讼。【法律依据】...
棣栭〉
<涓婁竴椤
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜