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关于年终奖的法律规定
单位如何代缴
年终奖
个人所得税
答:
法律
主观:先将当月 工资 数的应纳税所得额与免征额相比较,如果大于免征额,
年终奖 金
数除以12,找出适用税率,然后用
年终奖金
数乘以适用税率减速算扣除数即可。 《税收征收管理法》第四条 法律、行政 法规
规定
负有纳税义务的单位和个人为纳税人。法律、行政法规规定负有代扣代缴、代收代缴税款义务...
年终奖
单独计税方法
答:
应纳税额一(雇员当月取得全年一次性奖金一雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额)×适用税率—速算扣除数。需要注意的是,如果企业发放
年终
双薪,按照《国家税务总局
关于
明确个人所得税若干政策执行问题的通知》(国税发[2009]121号)
规定
,年终双薪部分应当并入当月工资薪金合并计税,不再独立计税。
年终奖
怎么算个税
答:
【
法律
分析】:一次性
年终奖
在2021年12月31日前,不并入当年综合所得,以全年一次性奖金收入除以12个月得到的数额,单独计算纳税。计算公式为:应纳税额=全年一次性奖金收入×适用税率-速算扣除数。居民个人取得全年一次性奖金,也可以选择并入当年综合所得计算纳税。但是自2022年1月1日起,居民个人...
年终奖
可以不发放吗
答:
用人单位已经对员工作出向其发放
年终奖的
承诺或决定的。
法律
依据:《
关于
工资总额组成的
规定
》第四条 工资总额由下列六个部分组成: (一)计时工资; (二)计件工资; (三)奖金; (四)津贴和补贴; (五)加班加点工资; (六)特殊情况下支付的工资。
劳动合同没写
年终奖
答:
也是“年终红包”,作为公司给予员工的一种奖金和鼓励,都是员工一直期待的。 法律对
年终奖
没有强制性
规定
,如果劳动合同上也没做约定,单位不发年终奖不违法。 由于年终奖是一种奖励形式,目前没有一条相应
的法律
法规规定单位必须支付年终奖。年终奖是否发放、如何发放完全取决于企业与员工的具体约定,...
年终奖
在个人所得税申报时怎么搞
答:
4、申请劳动仲裁,不成向法院起诉。三、国企必须工作满一年才有
年终奖
吗在公司还没有做满一年的新员工不一定有年终奖。年终奖是福利中的一种,不是国家相关
法律
法规
规定
的。年终奖要由合同和单位的规章制度决定,即使有年终奖,也是按照入职月份占比来进行发放的。合同到期公司不再续签员工可以得到经济...
年终奖
分摊到每个月合理吗
答:
该办法在一个纳税年度内,对每一个纳税人只允许采用一次。第一种方法是,
年终奖
高于(或等于)费用扣除额的计算按照年终奖缴税
规定
,个人取得全年一次性奖金且获取奖金当月个人的工资、薪金所得高于(或等于)税法规定的费用扣除额1600元时,计算公式为:应纳税额=个人当月取得全年一次性奖金×适用税率-速算...
具体哪里
规定
了 三方协议
的法律
效力在毕业生到用人单位报到之后即告终...
答:
三要在劳动合同中明确最低的工资标准,最好能将
年终奖
用条款固定下来,作为工资的一部分。由于我国暂时没有对年终奖定性,这个
法律
空白有可能被用人单位利用,将来成为克扣薪水的一种方式。四要了解用人单位是否给员工办理社会保险。如果没有社保,等于工资减去很多,还不能享受国家和单位的社保福利。大学生...
老板口头承诺的
年终奖
没有给怎么办
答:
而且员工之间奖金数额差距较大。这还是因为
年终奖金
是一笔额外奖金、超额劳动报酬,用人单位可依据劳动合同或者相关的规章制度执行。 【法律依据】 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 企业未及时足额向劳动者支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同并要求企业按照
法律规定
向其支付解除合同的...
个人
年终奖
怎么交个人所得税
答:
法律
主观:先将当月 工资 数的应纳税所得额与免征额相比较,如果大于免征额,
年终奖 金
数除以12,找出适用税率,然后用
年终奖金
数乘以适用税率减速算扣除数即可。 《税收征收管理法》第四条 法律、行政 法规
规定
负有纳税义务的单位和个人为纳税人。法律、行政法规规定负有代扣代缴、代收代缴税款义务...
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