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公司返聘退休人员风险
企业退休返聘
有哪些规定
答:
对于社保、住房公积金等,可以补贴也可以不补贴,根据
企业
情况自己决定,
返聘人员
贡献大,企业离不开就协商补贴一些,返聘人员可有可无,当初返聘协议没有这些补贴内容的,也可以拒绝补贴.【三】根据《劳动合同法》第四十四条二项的规定,劳动者开始享受养老保险待遇(即办理
退休
),劳动合同终止。因此劳动者退休后被用人单位返聘...
退休返聘
被辞退
公司
需要赔偿吗
答:
退休返聘
被辞退
公司
不需要赔偿。
退休人员返聘
期间被辞退后是无补偿或赔偿的。因为达到了法定退休年龄和用人单位不存在劳动关系,所以不依据《劳动法》、《劳动合同法》进行赔偿。如果用人单位没有与劳动者签订劳动合同,其处理流程如下:1、协商解决:用人单位和劳动者可以协商签订劳动合同,明确双方的权利和...
退休
后
返聘人员
享受什么待遇
答:
三、退休返聘有优惠吗
员工退休
后被返聘的,一般不享受带薪年休假。
退休返聘人员
已经不具备劳动者身份,他和用人单位签订的用工合同是劳务合同,不适用《劳动法》。退休返聘人员也不是机关、团体、
企业
、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的
职工
。四、退休返聘1、退休返聘是指用人单位中的受雇佣者已经...
针对
退休返聘
劳动者,
企业
应当如何进行用工?
答:
退休人员往往都有很丰富的经验,所以很多企业也都会重新
返聘退休人员
,这其中就要清楚,退休人员在办理了退休手续之后,本身的劳动合同关系是已经解除的,而且根据法律规定退休人员不得再与用人单位签订劳动合同,
企业返聘
其实签订的属于劳务合同,确定了用工关系,就知道了企业支付给
返聘人员
的报酬就是劳务报酬...
退休人员
签
返聘
协议工伤了
公司
要负责吗??
答:
一般按人身损害承担赔偿责任。
退休人员
不具有法定劳动者资格,用工单位聘用的,不是劳动关系,不受劳动法规调整,不适用《工伤保险条例》,不能申请工伤认定。工作中遭受事故伤害的,由雇佣单位按人身损害承担赔偿责任,但本人具有过错的,可以减轻赔偿责任。但根据人社部《关于执行《工伤保险条例》若干问题的...
退休员工
被
公司返聘
工作两年后,单位提出辞退,员工能否提出补偿金...
答:
如果没有达成一致,应该通过协商解决。根据《劳动法》第28条,
退休人员
雇佣协议的终止不能实施。《劳动法》第二十八条规定,用人单位依照本法规定解除劳动合同的,应当按照国家有关规定给予经济补偿。经济补偿是指
企业
根据国家有关规定或劳动合同,以货币形式直接支付给职工的劳动报酬。经济补偿金一般按照劳动...
国家对于
返聘退休员工
有什么相关规定?
答:
劳动者达到法定
退休
年龄的,劳动合同终止。1、《劳动合同法实施条例》第二十一条规定:“劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。”2、从上述法条可以得出《劳动合同法》所调整劳动合同,只能是用人单位与未达法定退休年龄的劳动者之间建立的劳动合同。但是你爷爷可以签订“工作协议”“雇用合同”等类似的...
工勤
人员退休返聘
规定
答:
对于社保、住房公积金等,可以补贴也可以不补贴,根据
企业
情况自己决定,
返聘人员
贡献大,企业离不开就协商补贴一些,返聘人员可有可无,当初返聘协议没有这些补贴内容的,也可以拒绝补贴.劳动部办公厅对《关于实行劳动合同制度若干问题的请示》的复函:二、关于离
退休人员
的再次聘用问题。各地应采取适当的调控措施,优先解决适龄...
国家
退休返聘
政策
答:
满整年后的剩余月数,每个月按照0.083%计发。一、
退休返聘
优点(1)退休返聘人员的工作能力较强,工作经验较丰富。很多
退休人员
还可以再继续上班的,一般都是原来单位里的技术骨干,或是管理干部,特长往往比较突出。 [1] 他们的经验丰富,可以作为
公司
的培训人员,向新进员工介绍自己的经历,传授经验...
在
企业
做行政工作的明年3月
退休
,退休后有必要选择
返聘
吗?
答:
但是你是在
公司
做人事工作的,人事工作的范畴比较广泛,人事工作是行政部门,后勤管理都是人事工作的一部分,当领导实际上也是做出来的人事工作,但是后边要再加上管理方法两字,即行政管理工作。对于一般的行政工作员,除了一些写作水平要求很高的工作岗位,一般的人事工作代替性比较厉害,而且作为
退休人员返聘
...
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