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公司返聘退休人员风险
退休人员返聘
后,协商离职要不要支付经济补偿金?
答:
退休职工返聘
后,商议辞职是不用给经济补偿的。由于,离休返聘与原
企业
不会是劳务关系,反而是劳务关系,不会再受《劳动合同法》的管束。劳务关系并没有有关辞职给经济补偿的观点。必须留意的问题是,在与被返聘工作人员签署劳务协议时,应当要约定好酬劳、服务项目限期、消除劳务关系时有没有经济补偿等...
到了
退休
年龄仍在
公司
上班签了
返聘
协议书但没有办理退休劳动关系怎样...
答:
离
退休人员
聘用协议的解除不能依据《劳动法》第28条执行。离退休人员与用人单位发生争议,如果属于劳动争议仲裁委员会受案范围的,劳动争议仲裁委员会应予受理。 双方自行协议工作内容、报酬、医疗、劳动保护待遇等权利、义务。对于社保、住房公积金等,可以补贴也可以不补贴,根据
企业
情况自己决定,
返聘人员
贡献...
一名
退休人员返聘
后因工死亡待遇的争议:如果你是仲裁员,你认为应该如何...
视频时间 00:44
退休返聘工人
生病,
公司
可以辞退吗?
答:
可以辞退。
退休返聘工人
,只能签订退休返聘协议,按照协议辞退即可。
辞退
返聘员工
补偿标准是什么?
视频时间 00:48
公司
与未
退休人员
签订
返聘
协议是否合法
答:
明确雇佣与被雇佣者劳动关系的,称为劳动合同,明确雇佣与被雇佣者劳务关系的,称为劳务合同(或雇佣合同),达到法定退休年龄,劳动合同自然终止,
退休人员
丧失劳动者身份,因此,未退休人员与用人单位之间是劳务关系,应当签订劳务合同,对于未退休人员,
公司
与其签订
返聘
协议是合法的。
退休人员返聘
期间被辞退,是否能到赔偿?
答:
聘用协议约定提前解除书面协议的,按双方约定办理。如果没有达成一致,应该通过协商解决。
退休人员
聘用协议的终止不能按照《劳动法》第28条执行。《劳动法》第二十八条规定,用人单位依照本法规定解除劳动合同的,应当按照国家有关规定给予经济补偿。经济补偿是指
企业
根据国家有关规定或劳动合同,以货币形式直接...
企业职工退休
后企业还应当对其承担哪些责任?
答:
原用人单位没有法定责任。但可以出于人文关怀予以关怀,可以逢年过节、疾病住院进行看望,去世前往吊唁,有条件的给予经济和物质上的补助。一般情况下
企业
有义务和责任帮助员工办理退休手续,但是办理完成后,除了医疗保险
公司
缴费部分外企业代社保机构管理
退休人员
,而没有义务再承担其他责任。
退休人员返聘
需要缴纳社保吗
答:
退休返聘
人员是不需要购买社保的。社会保险是建立在劳动关系基础之上的。退休返聘人员一般是与招用单位形成劳务关系,所以,单位是无需为退休返聘人员缴纳社保的。
退休人员
作为特殊性质的群体,已完全享受国家关于退休人员的基本保障权利,因此,对于退休返聘人员无需缴纳社会保险。对于退休返聘人员缴纳的社保中...
单位为什么不愿意
返聘退休人员
?
答:
动合 同来签 订,只能够按照劳 务 合 同来签 订,并且作为工作单位来讲是无需承 担
退 休人员
的个人社 保的,因为他已经享 受到相关退 休 金的待遇了,以说个 人社 保是无需正常缴 纳的,对于
企业
单位来说,还是比较欢迎这样的
返 聘人员
,因为他们的用工成本相对来说是比较偏低的。
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