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公司辞退员工工资怎样结算
公司辞退员工
后,员工的
工资
该
如何结算
?
答:
如果
公司
突然
辞退员工
,是需要给出经济补偿的。可以申请劳动仲裁要求单位支付你双倍
工资
和经济补偿。辞职即辞去职务,是劳动者向
用人单位
提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形:一、是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向...
公司辞退员工如何
赔偿
答:
辞退员工
赔偿标准如下:1、经济补偿按劳动者在本
单位
工作的年限每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付;2、六个月以上不满一年的,按一年计算;3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《劳动合同法》第47条规定:1、...
员工被公司辞退
应该得到
怎样
的补偿
答:
看
公司辞退员工
的方式和理由,不一定会有经济补偿金。公司违法辞退员工的补偿标准是,经济补偿按劳动者在本单位工年限每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付月工资的经济补偿不需要 支付经济补偿金,月工资是指劳动者在劳动合同解除...
我想知道、当
用人单位
把
员工辞退
后、是不是可以不用
结算工资
给...
答:
劳动者月
工资
高于
用人单位
所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条 用人单位违反本法...
辞退员工
补偿不足一年按什么计算?
答:
用人单位
如果
辞退员工
并且是需要支付员工劳动补偿的话,员工没有在该工作单位工作一年。只工作了半年的话,那么就需要每工作一个月就需要支付半个月的经济赔偿。赔偿按照当时其工作平均
工资
来进行计算。并且还需要向
员工结算
清其所应该得的相关工资。不能够进行拖欠。 辞退员工补偿不足一年按什么计算?1、...
试用期间
被辞退工资如何结算
答:
试用期被辞退的
员工工资如何结算
须看情况而定,具体标准如下:1、试用期内,如果员工证实不符合录用条件的,
用人单位辞退员工
,不需要支付经济补偿金的;2、如果用人单位不说明理由的,是属于违法解除劳动合同的情形,劳动者可以请求经济补偿的;3、因为劳动合同法和劳动法都有明确的规定:用人单位按规定的...
公司辞退员工
,
工资
是不是应该一次性
结算
付清
答:
用人单位辞退员工
一次性经济补偿金应当在办理工作交接时一次性结清。《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济...
做了半个月
辞退员工
,
工资如何结算
?
答:
那就
结算
那半个月的
工资
就好了,走正常的流程。工资的话,一般是干一天,有一天的钱,不能苛扣,如果说他只干了半个月,那也应该给他结算的,而且是
公司
,将他
辞退
,不是他自动离职,而且我觉得就算他自动离职公司也应该给他那部分的工资。
公司辞退员工怎样
赔偿?
答:
①公司经济性裁员,辞退员工需要支付经济补偿。②因劳动者存在过错而辞退,公司不需要支付补偿。③劳动者没有过错,但因自身原因不能胜任工作,或履行劳动合同基础发生变化,
公司辞退员工
需额外支付一个月
工资
。④无故单方辞退员工,公司需要支付经济赔偿金,经济补偿金根据劳动者在公司的工作年限,按照每满...
公司
提出
辞退员工
需要当时
结算工资
吗?
答:
公司辞退员工
,要马上给
员工结算工资
,而且还要有补偿,你在这家公司末过试用期的情况是补偿,半个月工资。过了试用期干满六个月以上的补偿,两个月工资,而且辞退的情况是要马上发工资的,如果对方不补偿你的话,你就去劳动局告他,正规公司是辞退你,让你签辞退单的,然后你就可以要求他补偿你,让...
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