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公司规定离职需要提前90天
离职提前90天
合理吗
答:
合理。是的,
离职需提前90天
提出申请是非常合理的。
劳动合同写
离职需提前90天
提出申请合理吗?
答:
劳动合同写离职90天提出不合理
,即使你签订了这个合同,也不用受合同约束,因为它本身就是违法的,这一条款是无效的,正式员工离职提前30天提出书面申请即可。
我们
公司
提出,某些岗位
辞职需提前90天
书面通知,是否可行?
答:
从劳动合同法的规定来说,
员工只要提前30天通知便可离职
,劳动合同或者规章制度中约定或者规定更长的通知期一般是无效的。不过部分地区,规定了对于一些负有保密义务的员工需要提前更长的时间通知离职,如上海,《上海市劳动合同条例》第十五条 劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保密条款或者单独签订保密...
劳动合同写
离职需提前90天
提出申请合理吗
答:
单位没违法用工情况,提前三十天书面通知单位辞职
,单位有劳动合同法第38条违法用工情况,随时通知单位辞职 《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以...
公司
要求
提前90天
提交
辞职
报告
答:
解除劳动合同是你的决定,你只需要依法通知用人单位,并证明你书面通知到了
,那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的,就不会出现由你承担《劳动合同法》第90条规定的赔偿责任。如果用人单位有《劳动合同法》第38条所述的情形之一,你不仅无需提前30天,还可以根据《劳动合同法》第46条...
离职
体检时间
规定
答:
有法规
规定
,体检完后
90天
内
离职
无需再次体检,所以不用再体检 受到了阻力,面临两难抉择,这个时候,别忘记发封邮件申明你的。相关视频说法 员工离职时间是员工办理离职手续离开
公司
的时间在员工想要离职时,一般
需要提前
三十日以书面形式通知用人单位。有些用人单位对上述法律规定不理解“人都离职了,为什么...
离职
后
一定要
要满
90天后
才能入职?
答:
在中国,
离职
后
要
满
90天
才能入职是一个较为普遍的
规定
,但并不是所有情况都适用。这一规定主要是出于保护
企业
利益和避免员工跳槽的考虑。如果员工在离职后立即入职其他
公司
,可能会泄露公司机密或者其他敏感信息,对原企业造成损失。此外,员工频繁跳槽也会给企业造成管理和培训成本的损失。但是,这一规定并...
辞职
一个月
公司
不放人怎么办
答:
如果
公司
不给工资和押金,带时就可以提请劳动仲裁介入。劳动合同到期单位未终止合同也未续签合同而劳动者继续工作的,视为原劳动合同的续延,即原劳动合同仍然有效,继续履行;合同中
规定
的
辞职需提前90天
书面通知违反了劳动合同法,属于无效条款,不用执行。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十一条...
签了劳动合同,
离职要提前
一个月申请,找到工作了可以提前走吗?
答:
一般员工明确
提出辞职
必须
提早
30天以书面通告用人单位,实习期提早3天就可以,期满立即申请办理
离职
流程就可以。这期内,合同书还
需要
再次执行,实际上便是工作交接和给企业惹人的时长。假如员工并没有事先告知
企业辞职
,给用人单位导致损害的,理应承当承担责任。提议员工可以和企业明确提出辞职并商议尽早...
...
公司
说做满3个月才能
辞职
,是不是只要做满
90天
就可以
答:
不是的,员工在试用期
提前
三天,正式员工提前三十
天辞职
即可,不
需要
单位同意,但建议保留书面辞职的证据。辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形:一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以...
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