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公司规定干不满15天没有工资
年假的计算方法和时间
答:
带薪年休假的时长是根据累计工龄计算的。职工累计工作已满1年
不满
10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假
15天
。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。带薪年休假是职工的权利,如不安排休假,也不按
规定
支付带薪年休假
工资
的,属于违法行为。 抢首赞 评论 分享 举报 ...
离职日期在
15
号以后,原用人单位以未上满一个月为由,不给上社保,这个违...
答:
社会保障成立是人类社会发展进步中的一项文明法律
规定
,是各国法律体系的重要组成部分,它在保护劳动者和公民权利,维护社会生活秩序,促进经济发展和社会进步等方面发挥着极其重要的作用。社会保障支出全部由政府和
企业
承担,个人不交纳保障费。保障对象为全体公民,保障的经济来源靠全社会的公共资金无偿提供。...
产假
工资
怎么计算
视频时间 01:13
公司不
给小产假怎么办?
答:
如果对
公司不满
,然后打算换工作了,可以保留证据,去劳动局举报,那肯定能给产假,但是为了
15天工资
跟公司对着干,甚至丢了这份工作,到底值不值得,就需要你自己衡量了,有人就选择宁愿争一口气,也要拿到自己该得到的,毕竟现在这样做的公司不在少数。自己考虑清楚就行 ...
我有
15天
年假
没
休,现在要辞职,老板说不干了,还有什么年假啊,我该怎么办...
答:
★关于单位辞退员工的相关
规定
单位单方面解除劳动关系是违法的,可以要求经济补偿金和双倍
工资
的赔偿金。协商不成,
到
劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。 解除劳动关系,用人单位应当提前30天书面通知劳动者,否则需要支付一个月的代通知金 1,
没
签劳动合同,劳动者有权要求签无固定期限劳动合同,并有权要求单位支付双倍...
最新生育保险指南,领2W生育津贴!
答:
6.男性的生育保险有什么用? 如果夫妻都有生育保险,只能使用其中一人的来报销,即两个人不能同时申请,建议使用女方的,因为男方的报销比例及费用很少。如果老婆
没有
社保,男方能享受50%的生育医疗待遇报销,生育津贴就没有了。不过也有部分地区会发放10天的陪产津贴。计算公式是:男员工
公司
平均
工资
÷30x10 7.生育险交...
...月
没
签劳动合同,我要辞工,老板说要提前
15天
,
工资
还要下月才发,这样...
答:
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月
不满
一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的
工资
。用人单位违反本法
规定
不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。=== 社保、住房公积金……太多了,不一一列举,请速度找...
员工
没有
签订劳动合同 但是
公司
当初承诺的员工
工资
却没有兑现...
答:
没有签订劳动合同也
没有干满
一年,但是
公司
解雇员工后要把当初给的保底
工资
扣掉,是否合理呢? 不合理。根据劳动法
规定
,用人单位在用工的同时未与劳动者订立劳动合同的,用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面的劳动合同。若用人单位违反了本规定,则应按照劳动法第八十七条规定向劳动者支付经济补偿,即向劳...
不是正式员工辞职需要提前
15天
么?
答:
一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的
工资
及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、
没有
提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动...
哺乳期单位安排值班是否合法
视频时间 00:55
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