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公司薪酬存在的问题
我国国有
企业薪酬
管理
存在
哪些
问题
?
答:
在1978年以后的20多年间,企业随着经济发展形势和竞争特点变化,不断进行新的薪酬制度改革,尤其是在21世纪初期,各种形式的薪酬改革方案不断出台,使
企业的薪酬
管理逐步走向成熟。但是,国企收入分配制度改革中仍
存在
着一系列不可回避
的问题
。(1)政企不分,政府对企业的薪酬管理存在干预。(2)平均主义...
应付职工
薪酬
审计
存在的问题
有哪些
答:
(一)虚报员工人数,虚增应付职工
薪酬
,转移应付职工薪酬。主要表现为:有的单位虚增调入员工,扩大应付
工资
;有的单位则不删除调出员工姓名,增加应付工资;有的单位故意不删除死亡职工,虚增应付工资;甚至有的单位干脆虚列员工姓名,无中生有,扩大应付工资。并将其金额转入“小金库”。(二)冒领工资、...
企业薪酬
管理中
存在的问题
答:
企业薪酬
管理中
存在的问题
实际是岗位设置的问题,根据员工的平均工时优化岗位配置 工时统计,工效分析推荐北京京顶科技HR考勤工时统计分析系统 可实现员工在标准工时制,综合工时制,不定时工时制(弹性工时制和核心工时制)下的考勤打卡,排班,休假/年休假,加班,出差,外出进行实时在线流程化管理。每月统计...
国有
企业薪酬
管理
问题
论文
答:
随着现代
企业的
发展和企业制度的变化,所有权与经营权分离,企业自主经营的地位随之确立,国有企业的发展日益规范化。但是,从总体看,国有企业经营者的
薪酬
管理方面还
存在
很多
问题
。 1.1薪酬管理基础工作薄弱,薪酬管理观念落后 在许多国有企业,工作分析、职位评价、绩效考核等基础工作薄弱,方法欠科学,欠公平,薪酬管理还处...
对薪酬不满的原因,如何提高
薪酬的
满意度
答:
目前越来越多的管理者关注如何提高员工对
薪酬的
满意度。公平是薪酬满意度的核心,提高薪酬满意度,最终要解决的就是公平
问题
,但这不是一个简单的事情,它需要运用多种手段,需要
企业
其他制度的配合。1.通过薪酬满意度调查,了解员工对薪酬的期望 企业可以经常性地进行薪酬满意度的调查,通过内部调查了解...
传统
薪酬
有哪些
问题
?
视频时间 00:27
企业薪酬
管理
存在的问题
答:
企业薪酬
管理中
存在的问题
是薪酬体系的设置,薪酬绩效的考核。薪酬的构成。如何通过薪酬优化提高员工的积极主动性是企业薪酬管理中存在的问题。员工的薪酬,绩效,岗位考勤管理,工时统计,全勤绩效,休假管理,加班管理都需要有专业的软件。依据数据优化人力资源管理更有成效。推荐京顶EDP劳动工时数字化管理平台...
中国
企业
在
薪酬
理念上
存在
哪些误区
答:
一、民营企业在
薪酬
管理中
存在的
误区第一误区,"得到的取决于付出的"许多民营
企业的
老板认为,薪酬是员工工作的报偿,员工要想多得
报酬
就必须多工作。这是典型的边际生产力
工资
论,即认为高工资是高生产率的结果。如果说在过去工业经济时代这种理论对企业发展曾起过重大作用的话,那么在知识经济到来的今天,这种做法却显得...
应付职工
薪酬
现
存在
那些
问题
?
答:
财政部上海专员办在近期的检查过程中,发现某些
企业
在对“应付职工
薪酬
”的管理与核算方面
存在
一些极不规范
的问题
。具体表现为:由企业按员工的不同职务岗位等分类,以“通信费”、“车辆使用费”、“交通费”、“取暖费”、“物业费”等补贴名义进行凭发票报销,实际报销后直接列入“管理费用”,不通过...
当
公司
内部的
薪酬
不公平应该怎么样解决
答:
首先,许多单位的内部
薪酬
级别之间确实
存在
一定
的问题
。任何企业都必须制定合理的组织结构,由此确定各职位对于
企业的
相对价值。如果薪酬结构中未妥善明确各职位之间的薪酬水准差异,员工往往会因此产生不满情绪。所以,需要确保企业有一个合理的职位评估体系和程序,由此确定各职位之间的相对差异,并通过薪酬水准...
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