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公司能强制性的让员工加班吗
公司加班
时间过长
可以
劳动仲裁吗
答:
这个阶段的主要特征是需采取有效措施,止损保卫,包括
企业
转型,不断进行组织调整和管理创新等,尽量避免衰退进入死亡期。综上所述,公司应当遵守国家对劳动时间的规定,合理安排工作时间,不得
强制员工
超过法定的工作时间或延长工作时间。如果
公司让员工加班
时间过长,违反了相关规定,
员工可以
按照法律程序提出...
员工
不
加班
就要赔偿
公司
损失这合理吗?
答:
2)损失的情况对企业的生死存亡有直接影响的话,就涉及到渎职的范畴,
企业可以
走民事赔偿的程序索赔,但过程会非常复杂;3)企业对不
加班的员工
进行索赔的案例在现实当中不多见,所以具体问题还要具体对待;员工拒绝加班也要在合法、合情、合理的前提下进行,否则即便是不违法呢,自己继续工作的可能次性也...
刚过试用期老板就要求
加班
该同意还是拒绝?
答:
1、入职前半年或者一年,最好加班 我所说
的加班
,是正常工作状态下,没有紧急事项,工作量尚可,亦不是
公司强制
性质的。我所说的加班包含两层内容,第一是完成工作,第二是学习知识。对于新
员工
来说,刚开始工作唯一需要的就是时间,因为有太多的东西不会,导致工作完成很慢,常常一天过去了,工作还剩...
企业
把
员工
绩效写黑板挂墙上开会说,不达标要
加班
没加班费合法吗?
答:
超过规定工作时间的部分,用人单位应当按照不低于工资的三倍支付
加班
工资,否则属于违法行为。即使
企业
内部制度没有明确规定加班费,员工仍有权要求加班费。企业通过在黑板上挂员工绩效、开会
强制
要求达标且不给加班费违法。
员工可以
采取向企业提出申诉、咨询劳动监察或劳动仲裁等方式得到维护自身合法权益。
单位随意
加班
,又不给任何报酬,作为个人怎么办好?
答:
因为一般正规,有很大的发展前景的
公司企业
,对于
员工
的薪酬都会优厚对待的,并不会出现
加班
不给加班费的情况。所以,当单位随意加班又不给任何报酬,那么需要考虑一下另谋高就单位随意加班,又不给任何报酬,在这种情况下,你
可以
跟单位协商,告诉他们这样做是不对的,一定要讲道理给他听才行,如果还是不...
作为新人
可以
拒绝
公司加班的
要求吗?
答:
因为不管是和你同期进
公司的
实习生还是在公司待了很久的老
员工
,相信大家都是不愿意
加班
的。每天到点了,第一件事肯定是想回家,或者是和好朋友们到其他地方去玩一玩,去过一过属于自己的生活。但是每天加班加点的时间必须符合法律的规定,加班每日不得超过一小时,特殊情况下
可以
延长,但最多不得超过...
假如五一老板要求
加班
,弥补疫情期间的损失,你会同意吗?
答:
老板完全是
可以
等到假期过后,然后
让员工
去工作,好好的工作来弥补疫情期间的损失。疫情期间的损失不是一天两天造成的,所以说,即使是员工在五一假期的时候加班了,那么也没有太多的
可能性
,可以一次性的弥补疫情期间的损失,老板也不要用这样冠冕堂皇的借口来
强制性的
要求
员工加班
,员工肯定是希望
能够
利用...
公司可以强制员工
调休吗
答:
1. 法律倾向于保障员工的休息权利,但同时也赋予了用人单位调休的自主权。法律鼓励用人单位在休息日安排
加班
时提供补休,这是法律所提倡的。2. 在实际操作中,用人单位
可以强制员工
补休,但应考虑到人文关怀和员工的工作积极性,尽量在调休安排上为员工着想。3. 根据《国务院关于
职工
工作时间的规定》第五...
建议依法限制加班时间,你的工作需要经常
性加班吗
?
答:
对于销售这个职业来说,根本就没有完全的假期,因为我们的客户会经常在假期的时候向我们咨询,他们也会在假期的时候来考察我们
公司的
项目,只要有客户来我们就必须要在公司里面接待。对于我这个职业来说,根本不需要领导
强制性加班
,因为我们每个人都为了业绩在上班,所以我们大家基本上都会主动加班,在出差...
公司可以
要求
员工
下班回家后也必须在家无偿工作到凌晨么
答:
如果
公司
是急需要完成这项任务,必须赶在这几天完成,如果完不成会给公司造成经济损失或严重的后果,那我们应该理解与支持,偶尔
的让员工
回家把这个文件或者是工作做完及时上交,那是
可以
支持的,如果是长期这样下去,应该去劳动法举报他们,长期这样下去,谁都会受不了的不但影响身体健康,严重会致命的 ...
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