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公司能强制性的让员工加班吗
职场
加班
是普遍现象吗?
答:
很多地方都是要
加班
的,要明白你出来上班是为了赚钱,而不是为了其他。特别是下半年一些做衣服的工厂,其他
公司
也罢旺季来临你晚上连休息的时间都没有。1:没有哪个地方不加班,关键你心态一定要好不管你是做
员工
还是管理也罢,后者你更需要配合加班。想要不加班也
可以
,除非你不想要这一份钱。你到哪里...
下班后还能回复工作消息吗?
答:
至于下班后回复工作消息是否算作
加班
,这取决于
公司的
文化和政策。在一些公司中,
员工
需求在规定的工作时间内完成任务,下班后回复工作消息则可能被认为是自愿参加加班或者无偿加班。而在一些公司中,明确了
强制性
回复工作消息也算作加班的规定,这时候回复工作消息就应该算作加班并获得相应的报酬。因此,在...
您是否经常遇到无节制的
加班
现象?
答:
多名接受记者采访的业内专家指出,无节制的超时
加班
与
企业
管理观念、工作流程设置、工作氛围等因素紧密相关,严重违反劳动法,侵害
劳动者
休息权和健康权,建议将劳动法律法规的遵守情况纳入法治社会建设考评体系,倒逼企业守法,同时进一步完善劳动监察机制和投诉举报机制,建立科学的认定体系,完善保障休息权的相关立法,加大对企业...
面试官问是否愿意
加班
,我们应该如何回答?
答:
可以
跟HR说,公司关于加班的制度是怎样的规定,自己就按规定办事,服从
公司的
安排。这个回答,比较中肯。二、小型
企业
(正面回答)一般来说,小型企业都没有明确
的加班
制度。老板安排任务下来,规定在什么时间内完成,
员工
就照做。所以,加班的随意性比较大。因此在回答时,要尽量给自己留后路,不能一口就...
现在
加班
严重吗?
答:
如果有的
公司让
你过度
加班
的话,你应该反抗起来,为自己的身体着想。由于工作中难免会出现一些紧急的、突发
性的
任务,因而,适当加班也是
可以
理解的。但问题是眼下,“加班现象”在一些职场里已普遍制度化和严重超时化,涉及人群广泛,不仅严重侵害了
劳动者
的合法权益,更是严重损害了劳动者的身心健康。众所周知,长期加班...
有什么方式
可以
调动
员工
的积极性自愿
加班
?
视频时间 00:44
公司
安排
加班
,
员工
不愿意,反而下班后去干兼职,你怎么看?
答:
从法律法规看得出,
企业
分配加班加点是要与职工商议的,由于加班加点需占有职工的休息,仅有在职工自行的情况下才能够分配加班加点。假如职工不同意,企业没有权利
强制
规定
员工加班
。休息权是法律规定的支配权,所有人非依法定条件不能夺走。
公司
要求员工加班,职工是有支配权拒绝加班,我们都知道这个道理,...
长期
加班
会引起
工人
反感和抵触,对工作效率提升无益,那为啥那么多的私企...
答:
2. 企业文化:在一些企业中,加班被视为一种奋斗精神的体现,甚至被当作一种奖励。这种文化使得员工在面临加班的压力时,往往会选择忍受,而不是反抗。3. 法律法规执行不力:虽然我国已经出台了相关法律法规,规定企业不得
强制员工加班
,但在实际操作中,监管部门往往难以落实到位。这使得许多
企业可以
逃避...
现在的
公司
要求天天
加班
,要辞职吗?
答:
员工
在遇到这种
公司的
时候,
可以
直接选择拒绝,因为我们应该做的工作已经完成了,如果公司总是要求我们
强制加班
,我们可以直接去举报他们,不
能让
他们一直都这样过分,因为你一旦妥协了,这个公司就会变得更加过分,我们可以要求他对我们进行补偿,在我们得到相应的补偿之后,就可以选择辞职,因为这样的公司再待...
公司
不让休息算不算损害
员工
权益?
答:
公司
不让休息而且不支付加班费的话根据劳动法规定已经损害了员工权益,但是如果公司在支付加班费的情况下加班,就不算损害员工权益。根据法律规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日,如果单位在工作时间外要求
劳动者加班
的,应该支付加班费,单位为了免除支付加班费的责任而要求职工签订合同的行为是无效...
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