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公司能强制性的让员工加班吗
公司强制性
要求
员工加班
答:
当然不合理,可是你只能接受这种不合理。现实生活当中,很多
公司
都会
强制性的让员工加班
,甚至有很多
企业
连加班费都没有。这种做法当然不合理,可是我们却无力反抗,甚至连吐槽都只敢背后说。每一份工作背后都有一个嗷嗷待哺的家庭,没有人会轻易放弃。从毕业到现在将近10年的时间当中,我换过四五份工作...
我们那边
公司
强迫
员工加班
并且上班提早了半小时下班延迟1小时 工资还...
答:
1、强迫
员工加班
肯定违法,但对强迫的概念必须清楚,必须有清楚的
强制
力因素才算强迫。2、上班提前下班延迟的问题要具体分析,如果是上班前要召开班前会,做好营业的准备工作等,下班后需要收拾工具,清点物品账目,班后会等辅助性工作,即使有延时也不一定算加班。如果明确对正常工作内容的工作时间延长,...
22岁女孩加班猝死!家属:经常工作到早上四五点,是自愿
加班的吗
?
答:
22岁女孩加班猝死!这一事件吸引了无数网友的注意,也
能够
证明
公司
的这种行为是违背了法律,家属也表示,经常工作到早上四五点。根据小编了解到的信息
可以
得知,这肯定不是自愿加班的,因为很多公司对于
员工加班
一事,都是非常
强制性的
。所以这名女孩即使工作到早上四五点,中午11点多,还要去公司继续上班。
5.1假期
公司强制
要求
加班
合理吗?
答:
五一假期
公司
要求
员工强制
加班是不合理的,属于违法行为,根据中华人民共和国《劳动法》之规定,每个劳动者享有休假的权利,任何用人单位不得
强制员工加班
。根据劳动法规定,公司、
企业
等用人单位由于生产经营需要,经过与所在工会和劳动者协商后
可以
延长工作时间,一般情况下,每日不得超过一小时,如因特殊原因...
公司
要求我们每天工作十个小时,这合法吗?
答:
企业让员工
每天工作10个小时完全是站不住的。可是我们发现在身边有很多
企业员工
每天的工作时长都有10个小时,特别是一些大型的互联网企业,很多都实行996,一方面是由于企业为了削减成本,实现利益最大化,就
强制
要求
员工加班
,所以我们
可以
收集好相关的加班证据,进行劳动仲裁,要求企业支付加班的工资。如果...
公司
在五一放假期间
强制性让员工加班
,并且没有调休也没有三倍工资支付...
答:
根据《劳动法》的规定,员工在法定节假日需要加班的,应当给予相应的补偿措施。因此,在五一放假期间
强制性让员工加班
,且没有调休和三倍工资支付是不合理的。而作为国企,更应该严格遵守相关的劳动法律法规,保障员工的合法权益。员工的工作时间、休息时间和补偿等问题都应当遵循国家法律、法规和协议的规定。
公司
要求
员工
在双休和节假日
加班
,这违反劳动法吗?
答:
也就是说
公司加班
需要与劳动者协商,如果劳动者不愿意加班,公司无权强行要求
员工加班
。对于
企业
延长工作时间的程序规定,企业违反法律强迫劳动者延长工作时间,劳动者有权拒绝。所以,除上述几种情况外,公司以其他方式
强制
要求
劳动者加班
的,劳动者有权拒绝。当然具体也要结合实际情况与劳动者意愿。
不
加班公司
罚款合法吗
答:
不
加班公司
罚款不合法。除非符合法定情形或具有充分合理性,用人单位安排
员工加班
,应及时通知员工并经员工同意,若员工不同意,原则上不
能强制
加班。根据相关规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体...
为什么会出现这么多
公司强制加班
的现象呢?
答:
要想真正的破解996工作模式,社会、
企业
都要下狠手。要对不同的企业进行
强制性的
规定,并且将工作量进行不同区域的分布,这样不仅仅能够保证工作量大大的减少,同时也
能够让
更多的人投入到专一的工作中去。而
公司
的老板也应该合理的安排工作进程,让自己的
员工能够
享受更多的工作福利,保证他们都生活质量...
公司
随便
强制职员加班
是不是违法?
视频时间 00:57
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