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公司有权调岗降薪吗
公司
突然
调岗
是否可以拒绝
答:
但是,如果员工违反
公司
的规章制度,按照规章制度,应当给予相应的处罚,则可以在适度的范围内,对被处罚员工予以降薪处罚。另外还要看,降薪的流程、依据是否依据公司的规章制度在进行。如果公司的
调岗降薪
既不合理,也没有依照公司的规章制度在进行,那公司的调岗降薪,就违反了《劳动合同法》,员工可以就...
公司有权
强制
调岗降薪
变更工作地点吗?有什么依据呢?
答:
是不可以的,根据劳动法的相关规定,
企业
想要调整员工的工资或者变换员工的工作岗位和工作地点,首先就要和员工协商一致,如果企业在员工没有统一的情况之下强制
调岗降薪
,这就属于违反了劳动法,当员工遇到这种不公正的待遇,没有真得劳动者同意情况之下做出相关的劳动决定时,员工要学会通过法律的途径来维护...
公司
单方
调岗降薪
属于违法么
答:
公司
单方
调岗降薪
是属于违法的。劳动者被公司单方调岗降薪的,首先可以与用人单位协商,协商不成的,可以向当地劳动监察大队进行投诉或者申请劳动仲裁,对裁决结果不服的,还可以向人民法院提起诉讼。【法律依据】《劳动合同法》第三十五条,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动...
公司
降职不
降薪
如何处理
答:
降职
降薪
等于更改合同,你可以和公司协商解除合同,要求经济补偿。首先明确一点,工作职位和劳动报酬是劳动合同的基本组成部分,降职降薪已经构成了用人单位单方面变更合同主体内容。根据劳动法的规定,变更合同内容的法定条件包括:1、与劳动者协商一致;2、员工不胜任当前岗位,
公司有权
单方
调岗
;3、员工医疗...
公司调岗降工资
合法吗?
答:
2、商量岗位待遇 劳动者在
公司调整岗位
时,没有特殊理由,也应该给予一定理解和配合。目前,在人事惯例中,
调岗
位,相同相近,不明显降低待遇,属于合理范畴,如果岗位相差很大,且待遇明显降低,如总经理调去当清洁工扫厕所,则属于污辱性调岗。以上情况,必须要征得劳动者同意。3、申请赔偿金 如果不征得...
公司
突然调职
降薪
,是否可以申请劳动仲裁?
答:
公司
突然调职降薪,可以申请劳动仲裁。法律分析单位单方面给员工降职降薪是不合法的。劳动法规定,劳动合同定义是应当遵循平等自愿、协商一致的原则,若单位需要调整员工工资的情况下,是应该跟员工进行协商并重新签订新的劳动合同,单方面降低工资是属于违法行为。
调岗降薪
属于劳动报酬、工作时间、休息休假、社会...
公司降薪
,合法吗?
答:
公司
不可以随便
降薪资
。用人单位降薪资应依法在规章制度中明确降低要求及标准,并应提前进行公开公示告知员工,当月降低的薪资部分不得高于劳动者当月工资的20%。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从...
企业
可以给员工换
岗降薪吗
?员工会不会不愿意?
答:
除在劳动合同中约定,
企业
给员工予以换岗需要争得员工同意,也就是需要双方协商,如果员工不同意换岗,企业没
有权力
予以
调岗
!
公司
合法调岗相比较合法
降薪
要容易的多,本身公司就具有经营自主权,所以在岗位调整这一块,只要有合法合理的理由,而且调岗流程也没问题的话,就比较容易。这种劳动关系的建立基础...
公司
不开除你,无理由把你
调岗降薪
,这个公司违法吗?
答:
这种情况应该视劳动者与用人单位在签订的劳动合同中,关于工作岗位的定义,如果是本身签订是是指定岗位,那么用人单位未与劳动者协商一致,擅自
调岗
是违法合同的,也就违法了劳动合同法;如果用人单位与劳动者签订的劳动合同中,关于工作岗位是范指,那么用人单位就属于合法。
公司
撤店调店不想去有赔偿吗
答:
公司
调岗
的规定:1、调岗与
降薪
是对劳动合同中条款的变更,用人单位若调整员工的岗位、工资时,必须与员工协商一致;2、双方达成协议后,必须采用书面形式变更劳动合同,否则,未经员工同意,用人单位不得单方变更员工工作岗位及工资福利待遇;3、尽管
公司有权
根据自身经营情况等自行自主管理公司内部事宜,但...
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