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公司有权调岗降薪吗
公司调岗
不
降薪
必须同意吗
答:
降职
降薪
等于更改合同,你可以和公司协商解除合同,要求经济补偿。首先明确一点,工作职位和劳动报酬是劳动合同的基本组成部分,降职降薪已经构成了用人单位单方面变更合同主体内容。根据劳动法的规定,变更合同内容的法定条件包括:1、与劳动者协商一致;2、员工不胜任当前岗位,
公司有权
单方
调岗
;3、员工医疗...
公司调
薪
降工资
有法律规定吗
答:
一、员工
调岗降薪
的法律规定有哪些 1、根据《 劳动合同法 》规定,订立 劳动合同 ,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。这意味着,假如合同约定“可根据需要对员工岗位进行调整”,应当理解为双方真实的意思表示。劳动合同...
公司
随意
调岗降薪
违法吗
答:
首先,有一点可以确定,就是
企业
不可以随意
调岗降薪
。《劳动合同法》第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。如果劳动合同上明确了劳动者的工作岗位和工资的话,那么企业随意调岗降薪是违法行为。原则上,企业应当跟劳动者进行协商,应当取得劳动者的同意。
降薪
需要员工同意吗
答:
因此,原则上
调岗降薪
是需要得到员工同意的,如果员工不认可,就不能按已降的低工资执行。如果员工在一个月内未做出明确的答复,那么视为已经同意调岗。二、《劳动合同法》第四十条及相关劳动法律规定,公司以下几种情况可单方变更员工劳动合同:1、员工不胜任岗位的,
公司有权
单方调岗;2、员工医疗期满,不能从事原...
被
企业
强制
调岗
并
降薪
,该怎么办?
答:
首先,调岗、降薪都属于劳动合同的变更。一、调岗如果
公司有
合法理由,是可以调岗的,不过要保证调岗不具有惩罚性、针对性、侮辱性。二、降薪必须要经过员工同意,如果未经同意强制降薪,那就属于克扣工资了。其次,针对公司强制
调岗降薪
,我们要如何做?一、要求公司恢复原岗位和工资。做好取证工作那是必须的,在证据充分...
公司
变相
调岗降薪
怎么办
答:
2、到劳动监察部门投诉:劳动监察部门的职责之一就是督促用人单位遵纪守法,依法纠正或查处违法行为。而用人单位没有跟劳动者协商一致,也没有任何正当理由对劳动者
调岗降薪
,即为违法行为。劳动监察部门
有权
对用人单位的违法行为进行处罚。3、申请劳动仲裁;4、对裁决结果不服的,可以向人民法院提起诉讼。...
公司
随意
调岗降薪
违法吗
答:
法律分析:
公司
随意
调岗降薪
违法。用人单位和劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容,变更劳动合同,应当采取书面形式。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动...
公司
是否可以随意对职员降职?
答:
不可以。《劳动合同法》第四十条第二项规定,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。根据劳动部办公厅《关于<劳动法>若干条文的说明》(劳办发[1994]289号),“不能胜任工作...
单位无故
调岗
调薪怎么办
答:
在劳动者不胜任工作的前提下,适当
调整岗位
并适当
降低工资
待遇,属于
企业
的用人自主权,但应该由企业举证证明其具有充分合理的理由,否则不得擅自调整岗位或降低工资。根据劳动法第十七条第一款规定,订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。如果
公司
没有和你...
用人单位什么情况下可以
调岗降薪
答:
《劳动法》允许当劳动者不胜任工作时,用人单位可以对其进行培训或
调整岗位
,根据《劳动合同法》第40条的规定,在“劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的”和“劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的”,用人...
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