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公司替员工补缴社保
公司
如何给离职
员工补缴社保
答:
2、公民个人如果一次性补交两年的养老保险的话还是可以的,但是国家对于
公司补交社保
的时间限制是只能补交两个月的,两年的这种状况就是时间有些太长,最好还是交给市场上的一些办理
社保补交
的代办机构。不过各地对于社会保险的补交问题的规定不是统一的,遇到各种情况还是先到社保机构问询工作人员比较好。综合...
公司
如何给离职
员工补缴社保
答:
单位为离职
员工补交社保
,可以直接在社保部门填写补缴申请表,并且提供该员工在需要补缴期间在本单位的的劳动合同以及这期间每月的工资会计凭证。
社保补缴
是指由于某种原因导致社保有几个月没有正常缴纳,之后又将这些月份的社保补缴上。单位为离职员工补交社保,可以直接在社保部门填写补缴申请表,并且提供该...
公司
为
员工补缴社保
怎么办理
答:
企业
为
职工社保
补缴需先在社会保险信息系统企业管理子系统中录入相关信息,打印相关表格进行申报即可。很多人可能都会遇到
社保补缴
的情况,有时需要个人自己办理,有时可以通过企业办理,这时就方便多了。具体情况我们来了解一下。一、企业为
员工补缴社保
办理流程。 1、用人单位通过社会保险经办机构或社会保险网...
公司帮员工补缴社保
需要什么手续
答:
公司帮员工补缴社保
需要的手续:1、用人单位通过社会保险经办机构或社会保险网上服务平台下卸用人单位及职工相关参保信息导入本地《社会保险信息系统企业管理子系统》;2、用人单位通过《社会保险信息系统企业管理子系统》录入社保补缴明细;3、用人单位补缴录入完成,导出社保补缴报盘文件并打印出《社会保险补缴...
如果给
员工补缴
五险,对
公司
有影响吗
答:
公司
给
员工补缴社保
费用不会有影响,也不会有风险。只需要承担应缴日到实缴日的利息即可。反而是不及时补缴会有一定的风险。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构...
公司
可以为个别
员工补缴社保
吗
答:
企业
可以给
员工补缴社保
用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的,社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户;并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定,书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨...
公司
可以给新
员工补缴社保
吗
答:
根据相关法律规定,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。综上,
公司
不可以给新
员工补缴社保
,毕竟新...
公司
能
补交员工
以前没交的
社保
吗?公司有什么损失
答:
法律主观:首先,可以肯定的是,
公司
不交
社保
是不可以的, 劳动法 规定用人单位必须为
员工
交纳:养老、 工伤 、生育、失业、医疗五种保险,这五种是强制交的。 单位不交社保的话对于个人而言只能要求其
补缴
,但是没有赔偿的。用人单位不及时为员工参加社保的话,只能由当地社保机构等依据《
社会保险
...
以前在公司没有缴纳
员工社保
现在可以要求
公司补缴社保
吗
答:
如
公司
没有交社保,可以要求
补缴社保
的。用人单位未给
员工
缴纳社保的,属于违反法律规定的情形,不缴纳或不按规定缴纳都是违法行为,都需要承担相应的法律责任。用人单位被给缴纳社保的话,劳动者可以与用人单位协商
补交社保
,协商不成的,可以申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第五十八条...
要求
公司补缴社保
答:
法律主观:
员工
与单位的劳动关系存续期间,单位没有给员工缴交社保的,员工可以要求单位补缴。在职员工可以与单位协商,离职员工需在离职后一年内与单位协商,要求补缴,协商不成的,可以向属地劳动监察申请劳动仲裁,主张单位
补缴社保
。根据《工资支付暂行规定》第六条第三款规定,用人单位发放员工工资的书面...
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