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公司收取押金入职两年后
工作3年,没签合同,单位
入职
时
收取押金
,属于特别仲裁时效吗?是否_百度...
答:
劳动者在单位上班3年,单位没有签订劳动合同,而且
收取押金
的,那么反映到仲裁委员会处理,收取双倍工资赔偿。劳动者在职的,不受劳动争议仲裁时效限制,但劳动者离职的,必须在离职1年之内,反映到仲裁委员会处理。《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面...
跟
公司
签了
两年
合同,每一个月在我工资里面扣500
押金
,一年下来是6000元...
答:
拖欠工资,可以以《劳动合同法》38条提出离职,就不需要等30天!拖欠工资违反《劳动法》50条的规定!第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)...
公司
要求交
押金
,年终兑现退还,这样合法吗?
答:
这个条款违反法律的强制性规定,就算双方签了名,也是无效的。你可以向劳动监察大队投诉,当然为了你的工作,也希望你三思而后行!根据《中华人民共和国劳动法》第九条 用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者
收取
财物。第八十四条 ...
入职收取押金
合法吗
答:
对此,《劳动合同法》明确规定了用人单位的禁止担保义务。即用人单位招用劳动者不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者
收取
财物。如发生上述行为,单位将被处以行政处罚并须承担相应的赔偿责任。因此律师建议,当员工
入职
时,用人单位务必不能以任何形式收取和扣押劳动者的财物,或采取其他方法变相收取...
入职押金
合法吗
答:
当员工入职时,用人单位不能以任何形式
收取
和扣押劳动者的财物,或采取其他方法变相收取所谓的报名费、培训费和服装费等。用人单位招用劳动者不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。如发生上述行为,单位将被处以行政处罚并须承担相应的赔偿责任。单位要求员工交
入职押金
是违法行为。一、什么...
入职
交
押金
合法吗
答:
所以说,
公司
索取员工
押金
是违法的,我们在适当的时候要学会维护自己的权益。法律依据:《劳动合同法》第九条用人单位招用劳动者不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者
收取
财物。第八十四条:用人单位违反本法规定,扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并依照有关...
入职
交
押金
合法吗
答:
所以说,
公司
索取员工
押金
是违法的,我们在适当的时候要学会维护自己的权益。法律依据:《劳动合同法》第九条、八十四条第九条:用人单位招用劳动者不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者
收取
财物。1第八十四条:用人单位违反本法规定,扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期退还劳动...
入职押金
合法吗
答:
当员工入职时,用人单位不能以任何形式
收取
和扣押劳动者的财物,或采取其他方法变相收取所谓的报名费、培训费和服装费等。用人单位招用劳动者不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。如发生上述行为,单位将被处以行政处罚并须承担相应的赔偿责任。单位要求员工交
入职押金
是违法行为。一、什么...
十几年前
公司收
了50元的
押金
、现在该怎么做
答:
要求
企业
退还如果企业向劳动者
收取押金
,劳动者可以向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令限期退还给劳动者本人,并处以罚款给劳动者造成损害的,需依法承担赔偿责任。用人单位招用劳动者,不能够要求其提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。《中华人民共和国劳动合同法》第九条用人单位招用劳动者,不得...
入职
交
押金
合法吗
答:
入职
让交保证金的不合法。当员工入职时,用人单位不能以任何形式
收取
和扣押劳动者的财物,或采取其他方法变相收取所谓的报名费、培训费和服装费等。用人单位招用劳动者不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。如发生上述行为,单位将被处以行政处罚并须承担相应的赔偿责任。法律依据:《和...
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