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公司搬迁多远距离才能得到赔偿
公司搬迁
,员工不跟过去怎么
赔偿
答:
“工厂搬迁,员工不去的,否给予经济补偿,要具体衡量
企业搬迁的距离
及合理性因素。一般一个区之间搬迁,对员工工作生活影响不大的,公司可以不补偿。”否则,构成重大变化,可以解除合同。主张经济
补偿金
。《劳动法》第二十六条有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知...
公司搬迁员工不去能不
能得到赔偿公司搬迁
?
答:
这个不一定有
补偿金
,要看
搬迁
是否对员工的工作、生活造成重大不便利、单位是否为员工提供解决这些不便利的福利措施。
工厂
搬迁
,员工是不是应该
得到
相应的
赔偿
?赔偿标准是怎样的?
答:
客观情况’指:发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况,如企业迁移、被兼并、企业资产转移等”,但不包括导致经济型裁员的客观条件。不过考虑
到
实际情况和立法意图,并非所有
企业搬迁
都适用解除的规定,而是工作地点发生重大变化、且导致劳动合同无法履行的搬迁,
才能
算是触发条件。
公司
要
搬迁
员工不去是怎么
赔偿
的
答:
法律分析:
公司搬迁
须向全体职工征求意见。一般对于同意到新地址工作的,双方继续履行劳动合同;不同意去的,则需要提前30天书面通知单位解除劳动合同,并要求给予经济
补偿金
。从实际履行情况看,也不是所有公司搬迁都要支付员工经济补偿金,会综合考虑
搬迁的距离
和地址。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法...
公司搬迁
员工不去能不
能得到赔偿
呢
答:
1、市内或近
距离搬迁
的,审判实践中一般认为不需要与员工协商,员工应当服从安排到新地址上班,很难
得到赔偿
。 2、搬迁到外地,或远距离搬迁、确对员工正常生活造成重大影响的,需要与员工协商一致变更 劳动合同 约定的工作地点,如果员工不同意,
公司
提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一...
公司搬迁
不愿意去有没有
赔偿
答:
第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济
补偿
:(二)用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的 题主的情况属于客观情况发生重大变化。根据法条,无论题主与
公司
达成一致,题主均...
公司搬迁到
本市其他区,员工不去是否需要
赔偿
?
答:
公司搬迁
不属于合同到期;公司应该征求每位员工的意见,同意到新地址工作的,继续履行劳动合同;不同意去的,则提前30天书面通知解除劳动合同,并给予经济
补偿金
。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不...
公司
换城市员工不去有
赔偿
吗
答:
公司迁址,员工不去,如果是在本市范围内搬迁的话,是不需要
赔偿
的。在没有解除劳动合同的情况下,劳动者应当继续上班。根据相关法律规定,正式工解除劳动合同应当提前一个月通知用人单位。但是,如果
公司搬迁
员工属于市内或近
距离搬迁
的,审判实践中一般认为不需要与员工进行协商,搬迁员工应当服从安排到新...
厂房拆迁多少一平米
补偿
答:
2、构附着着物
补偿
费:包括地坝、水池、植物、道路、堡坎等等,各类标准不一,但都是政策规定死了的,清点时不遗漏时就行。3、设备折旧处理。厂房内不
能搬迁
的设备、设施,由你提供购入发票(收据),作折旧处理补偿。4、搬迁费。可以移动的设备、厂房内的其他设施搬迁费用,由你自己根据搬迁数量、
距离
做...
公厂
搬迁
员工不去能不
能得到赔偿
答:
法律分析:1、市内或近
距离搬迁
的,审判实践中一般认为不需要与员工协商,员工应当服从安排到新地址上班,很难
得到赔偿
。2、搬迁到外地,或远距离搬迁、确对员工正常生活造成重大影响的,需要与员工协商一致变更劳动合同约定的工作地点,如果员工不同意,
公司
提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付...
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