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公司拖欠绩效工资算违法吗
公司
说
绩效工资算
入五险一金可靠吗
答:
不可靠。绩效工资就是效益工资,除去基本工资之外额外用劳动力换取的绩效,五险一金的基数应该是应付工资数,两者并没有什么关系,如果
公司
拿
绩效工资算
五险一金,就是想着法子用你自己的钱给你交五险一金,这种公司都不可靠。
...的
工资
的一半吗,这样的做法
是违法
的吗??而且
绩效
及全勤也要扣...
答:
3、《关于职工全年月平均工作时间和
工资
折算问题的通知》。看《工资支付暂行规定》和《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》上面对拖欠、克扣工资有明确的定义,如果
用人单位拖欠
、克扣工资及加班报酬,均可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条或《劳动合同法》第85条规定解决。不同的是...
公司
进行
工资
改革,按
绩效
来算,那么9月与10月份国家法定假期不再发加班...
答:
用人单位
随便怎么改革,也不能违反法律法规的强制性规定。月
工资
、日工资、小时工资、加班工资均可根据以下规定
计算
:1、《国.务.院关于职工工作时间的规定》第3条。2、《中华人民共和国劳动法》第44条。3、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》。看《工资支付暂行规定》和《对〈工资支付...
现在很多
公司
把总的工资分成基本工资和
绩效工资
两块,请问如果加班工资只...
答:
不合法 加班
工资
独立于基本工资
没有
工资
只有
绩效
提成可以不
算公司
员工吗
答:
这个上面有你的签名,和您就
是
有关系的,虽然有
公司
的公章,但是你和公司没有劳务关系,所以你自己的签名是有法律效应的。
公司
变相降
工资违法吗
?(懂的进)
答:
这也是现在
公司
规避法律的通行做法。2、公司开除你的赔偿问题。如果因你拒绝签字,公司辞退你。依据《劳动合同法》你可以要求劳动补偿金。工作满一年补发一个月工资,超过六个月按一年计算,不满六个月按半年计算。补发工资按照劳动者上一年度月平均
工资计算
。 如果
用人单位违法
解除劳动合同,可以要求双倍...
绩效工资
开多了
算违法吗
答:
不
违法
,只要有客观依据,并按照税法规定缴纳个人所得税。一般实施绩效考核的
公司
会将工资分为三部分:基本工资、绩效工资和其他工资。
绩效工资是
把员工的工作绩效同工资挂钩起来的一种工资形式。就是通常我们说的奖金,它用来奖励那些业务能力强、表现优秀的员工。一般来说,绩效越高,绩效工资就越高,员工...
...以此说我没有绩效考核,扣除我的
绩效工资
,请问这样做
违法吗
...
答:
您好,您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决!
绩效工资
也要交个人所得税吗,怎么
计算
。现在
公司
员工是每个月有基本工资...
答:
绩效工资
,要看怎么发了,可以做年终奖发,一般都这样的,也当放在当月工资做为工资所得发放,也分平分几个月来发放,如果数量较多可以这样做,减少个税的。通过
计算
器来给自己计算一下,怎么发钱才最合算。
上班迟到罚款合法吗?
答:
【法律法规】《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故
拖欠
劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十五条
用人单位
不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(二)用人单位代扣代缴的应...
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